Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Glavni direktor za znanje
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo glavnega direktorja za znanje, ki bo odgovoren za razvoj in izvajanje strategij za učinkovito upravljanje in širjenje znanja znotraj naše organizacije. Ta vloga zahteva osebo z izjemnimi vodstvenimi sposobnostmi, ki bo lahko usmerjala in motivirala ekipe ter spodbujala kulturo nenehnega učenja in inovacij. Glavni direktor za znanje bo tesno sodeloval z vodstvom in drugimi oddelki, da bi zagotovil, da so znanje in informacije dostopni vsem zaposlenim, kar bo omogočilo boljše odločanje in povečalo konkurenčnost podjetja. Kandidat mora imeti izkušnje z upravljanjem znanja, odlične komunikacijske sposobnosti ter sposobnost prilagajanja hitrim spremembam v poslovnem okolju. Prav tako bo odgovoren za razvoj in vzdrževanje sistemov za upravljanje znanja ter za spodbujanje uporabe najboljših praks in inovativnih rešitev. Če ste strastni glede ustvarjanja in deljenja znanja ter želite igrati ključno vlogo pri oblikovanju prihodnosti naše organizacije, vas vabimo, da se prijavite.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in izvajanje strategij za upravljanje znanja.
- Sodelovanje z vodstvom za usklajevanje ciljev znanja.
- Spodbujanje kulture nenehnega učenja in inovacij.
- Vzdrževanje sistemov za upravljanje znanja.
- Spodbujanje uporabe najboljših praks.
- Vodenje in motiviranje ekip za doseganje ciljev.
- Analiziranje potreb po znanju in informacijah.
- Spremljanje trendov in novosti na področju upravljanja znanja.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Izkušnje z upravljanjem znanja.
- Odlične vodstvene sposobnosti.
- Močne komunikacijske veščine.
- Sposobnost prilagajanja hitrim spremembam.
- Izkušnje z razvojem strategij.
- Poznavanje sistemov za upravljanje znanja.
- Sposobnost analize in reševanja problemov.
- Strast do učenja in inovacij.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi razvili strategijo za upravljanje znanja v naši organizaciji?
- Katere izkušnje imate z vodenjem ekip?
- Kako spodbujate kulturo učenja v podjetju?
- Kako bi se prilagodili hitrim spremembam v poslovnem okolju?
- Katere sisteme za upravljanje znanja ste že uporabljali?
