Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Glavni direktor za človeške vire
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo glavnega direktorja za človeške vire, ki bo vodil in usmerjal vse funkcije človeških virov v naši organizaciji. Kandidat bo odgovoren za razvoj in izvajanje strategij, ki podpirajo poslovne cilje, izboljšujejo delovno okolje in spodbujajo kulturo podjetja. Ključne naloge vključujejo upravljanje zaposlovanja, razvoja zaposlenih, upravljanja uspešnosti, kompenzacij in ugodnosti ter skladnosti z zakonodajo. Idealni kandidat bo imel izkušnje z vodenjem HR ekip, močne komunikacijske in vodstvene sposobnosti ter sposobnost strateškega razmišljanja. Prav tako bo moral biti sposoben delovati v hitro spreminjajočem se okolju in imeti sposobnost prilagajanja spremembam. Naš cilj je ustvariti delovno okolje, ki spodbuja inovacije, sodelovanje in osebni razvoj zaposlenih.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in izvajanje HR strategij, ki podpirajo poslovne cilje.
- Vodenje in usmerjanje HR ekipe pri vsakodnevnih operacijah.
- Upravljanje procesov zaposlovanja in razvoja zaposlenih.
- Zagotavljanje skladnosti z delovno zakonodajo in predpisi.
- Razvoj in upravljanje programov kompenzacij in ugodnosti.
- Spodbujanje pozitivne organizacijske kulture in delovnega okolja.
- Sodelovanje z vodstvom pri strateškem načrtovanju.
- Analiziranje HR podatkov za izboljšanje procesov in učinkovitosti.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz kadrovskega menedžmenta ali sorodnega področja.
- Večletne izkušnje na vodstvenem položaju v HR.
- Močne vodstvene in komunikacijske sposobnosti.
- Sposobnost strateškega razmišljanja in reševanja problemov.
- Poznavanje delovne zakonodaje in predpisov.
- Izkušnje z upravljanjem sprememb v organizaciji.
- Sposobnost dela v hitro spreminjajočem se okolju.
- Odlične analitične sposobnosti in pozornost do podrobnosti.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi opisali svojo izkušnjo z vodenjem HR ekipe?
- Katere strategije ste uporabili za izboljšanje delovnega okolja?
- Kako zagotavljate skladnost z delovno zakonodajo?
- Kako pristopate k upravljanju sprememb v organizaciji?
- Kakšne so vaše izkušnje z analizo HR podatkov?
