Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Farmacevtski kadrovski rekruter
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo farmacevtskega kadrovskega rekruterja, ki bo odgovoren za iskanje, ocenjevanje in zaposlovanje talentov v farmacevtski industriji. Vaša glavna naloga bo sodelovanje z vodji oddelkov za razumevanje njihovih potreb po kadrih in razvoj strategij za privabljanje najboljših kandidatov. Uspešen kandidat bo imel izkušnje v kadrovanju, odlične komunikacijske sposobnosti in sposobnost dela v hitrem in dinamičnem okolju. Prav tako bo pomembno, da imate dobro razumevanje farmacevtske industrije in njenih specifičnih potreb. Vaša vloga bo ključna pri zagotavljanju, da podjetje zaposluje visoko usposobljene in motivirane posameznike, ki bodo prispevali k uspehu podjetja. Odgovorni boste za celoten proces zaposlovanja, od iskanja kandidatov do njihovega uvajanja v podjetje. Če ste strastni glede iskanja talentov in želite delati v inovativnem okolju, vas vabimo, da se prijavite.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Iskanje in privabljanje talentov v farmacevtski industriji.
- Sodelovanje z vodji oddelkov za razumevanje potreb po kadrih.
- Razvoj strategij za privabljanje kandidatov.
- Ocenjevanje in izbira kandidatov.
- Vodenje intervjujev in ocenjevalnih postopkov.
- Usklajevanje z zunanjimi agencijami za zaposlovanje.
- Uvajanje novih zaposlenih v podjetje.
- Spremljanje trendov na trgu dela.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Izkušnje v kadrovanju ali sorodnem področju.
- Odlične komunikacijske in medosebne spretnosti.
- Sposobnost dela v hitrem in dinamičnem okolju.
- Dobro razumevanje farmacevtske industrije.
- Sposobnost strateškega razmišljanja.
- Poznavanje orodij za iskanje kandidatov.
- Visoka stopnja organiziranosti in natančnosti.
- Diploma iz kadrovskega menedžmenta ali sorodnega področja.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi pristopili k iskanju kandidatov za specifično farmacevtsko vlogo?
- Katere strategije uporabljate za privabljanje talentov?
- Kako ocenjujete, ali je kandidat primeren za določeno vlogo?
- Kako se spopadate s hitrim tempom dela?
- Kakšne izkušnje imate z uvajanjem novih zaposlenih?
- Kako sledite trendom na trgu dela?
- Kako bi opisali svoje komunikacijske spretnosti?
- Kakšno je vaše razumevanje farmacevtske industrije?
