Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Dvojezični kadrovski rekruter
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo dvojezičnega kadrovskega rekruterja, ki bo odgovoren za iskanje, ocenjevanje in zaposlovanje talentov v več jezikih. Idealni kandidat bo imel izkušnje z zaposlovanjem v različnih industrijah in bo sposoben učinkovito komunicirati z različnimi kandidati. Vaša glavna naloga bo razvijanje in izvajanje strategij za privabljanje talentov, ki ustrezajo potrebam podjetja. Poleg tega boste sodelovali z vodji oddelkov, da bi razumeli njihove potrebe po zaposlovanju in zagotovili, da so vsi kandidati ustrezno ocenjeni glede na njihove sposobnosti in izkušnje. Uspešen kandidat bo imel odlične komunikacijske in medosebne veščine ter bo sposoben delati v hitrem in dinamičnem okolju. Prav tako bo moral biti sposoben upravljati več nalog hkrati in imeti močno pozornost do podrobnosti. Če ste strastni glede iskanja pravih talentov in imate izkušnje z dvojezičnim zaposlovanjem, vas vabimo, da se prijavite.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in izvajanje strategij za privabljanje talentov.
- Sodelovanje z vodji oddelkov za razumevanje potreb po zaposlovanju.
- Ocenjevanje kandidatov glede na njihove sposobnosti in izkušnje.
- Upravljanje več nalog hkrati v hitrem okolju.
- Vzdrževanje baze podatkov kandidatov.
- Organizacija in vodenje razgovorov.
- Priprava poročil o napredku zaposlovanja.
- Sodelovanje pri izboljšanju procesov zaposlovanja.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Izkušnje z zaposlovanjem v več jezikih.
- Odlične komunikacijske in medosebne veščine.
- Sposobnost dela v hitrem in dinamičnem okolju.
- Močna pozornost do podrobnosti.
- Sposobnost upravljanja več nalog hkrati.
- Izkušnje z uporabo orodij za upravljanje kandidatov.
- Poznavanje zakonodaje o zaposlovanju.
- Diploma iz kadrovskega menedžmenta ali sorodnega področja.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi pristopili k iskanju kandidatov za težko zapolniti pozicijo?
- Katere strategije uporabljate za ocenjevanje kandidatov?
- Kako se spopadate s stresom in hitrim delovnim okoljem?
- Ali imate izkušnje z uporabo orodij za upravljanje kandidatov?
- Kako zagotavljate, da so vsi kandidati ustrezno ocenjeni?
