Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Dvojezični kadrovski rekruter
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo dvojezičnega kadrovskega rekruterja, ki bo odgovoren za iskanje, ocenjevanje in zaposlovanje talentov v več jezikih. Idealni kandidat bo imel izkušnje z zaposlovanjem v različnih industrijah in bo sposoben učinkovito komunicirati z različnimi kandidati. Vaša glavna naloga bo vzpostavljanje in vzdrževanje odnosov s kandidati ter zagotavljanje, da so vsi zaposlitveni procesi izvedeni v skladu z najboljšimi praksami. Poleg tega boste sodelovali z vodji oddelkov, da bi razumeli njihove potrebe po zaposlovanju in razvili strategije za privabljanje najboljših talentov. Uspešen kandidat bo imel odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti ter bo sposoben delati v hitrem in dinamičnem okolju. Če ste strastni glede iskanja talentov in imate sposobnost delati v večkulturnem okolju, vas vabimo, da se prijavite.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Iskanje in ocenjevanje kandidatov v več jezikih.
- Vzpostavljanje in vzdrževanje odnosov s kandidati.
- Sodelovanje z vodji oddelkov za razumevanje potreb po zaposlovanju.
- Razvijanje strategij za privabljanje talentov.
- Upravljanje zaposlitvenih procesov v skladu z najboljšimi praksami.
- Organizacija in izvedba zaposlitvenih intervjujev.
- Spremljanje tržnih trendov in praks zaposlovanja.
- Priprava poročil o zaposlovanju in analize.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Izkušnje z zaposlovanjem v več jezikih.
- Odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti.
- Sposobnost dela v hitrem in dinamičnem okolju.
- Poznavanje najboljših praks zaposlovanja.
- Sposobnost vzpostavljanja in vzdrževanja odnosov.
- Izkušnje z uporabo zaposlitvenih orodij in tehnologij.
- Sposobnost dela v večkulturnem okolju.
- Diploma iz kadrovskega menedžmenta ali sorodnega področja.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi pristopili k iskanju kandidatov za težko zapolniti delovno mesto?
- Katere strategije uporabljate za vzpostavljanje odnosov s kandidati?
- Kako se spopadate s hitrim in dinamičnim delovnim okoljem?
- Kakšne izkušnje imate z zaposlovanjem v več jezikih?
- Kako zagotavljate, da so zaposlitveni procesi izvedeni v skladu z najboljšimi praksami?
