Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Direktor za učenje in razvoj
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo direktorja za učenje in razvoj, ki bo odgovoren za oblikovanje in izvajanje strategij, ki spodbujajo rast in razvoj zaposlenih v naši organizaciji. Ta vloga zahteva posameznika z močno vizijo in sposobnostjo za inovativno razmišljanje, ki lahko prepozna potrebe po usposabljanju in razvoju ter oblikuje programe, ki bodo te potrebe zadovoljili. Direktor za učenje in razvoj bo tesno sodeloval z vodstvenimi ekipami in oddelki za človeške vire, da bi zagotovil, da so vsi programi usklajeni s poslovnimi cilji in strategijami. Ključna odgovornost bo tudi merjenje učinkovitosti programov usposabljanja in prilagajanje le-teh za doseganje optimalnih rezultatov. Idealni kandidat bo imel izkušnje z vodenjem ekip, odlično razumevanje učnih metodologij in sposobnost navdihovanja drugih za doseganje njihovih potencialov. Če ste strastni glede razvoja talentov in želite igrati ključno vlogo pri oblikovanju prihodnosti naše organizacije, vas vabimo, da se prijavite.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in izvajanje strategij učenja in razvoja.
- Sodelovanje z vodstvenimi ekipami za prepoznavanje potreb po usposabljanju.
- Oblikovanje in izvajanje programov usposabljanja.
- Merjenje učinkovitosti programov usposabljanja.
- Prilagajanje programov za doseganje optimalnih rezultatov.
- Vodenje in mentorstvo ekipe za učenje in razvoj.
- Spremljanje trendov in novosti na področju učenja.
- Zagotavljanje usklajenosti programov s poslovnimi cilji.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz izobraževanja, poslovne administracije ali sorodnega področja.
- Izkušnje na področju učenja in razvoja.
- Močne vodstvene in komunikacijske sposobnosti.
- Sposobnost strateškega razmišljanja in inovativnosti.
- Izkušnje z merjenjem učinkovitosti usposabljanja.
- Poznavanje sodobnih učnih metodologij.
- Sposobnost dela v hitro spreminjajočem se okolju.
- Strast do razvoja talentov.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi pristopili k razvoju novega programa usposabljanja?
- Katere metode uporabljate za merjenje učinkovitosti usposabljanja?
- Kako bi motivirali ekipo za doseganje njihovih potencialov?
- Kako ostajate na tekočem s trendi na področju učenja?
- Kako bi zagotovili, da so programi usklajeni s poslovnimi cilji?
