Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Direktor učenja in razvoja
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Direktorja učenja in razvoja, ki bo odgovoren za oblikovanje in izvajanje strategij za razvoj in izobraževanje zaposlenih v naši organizaciji. Ta vloga zahteva izkušenega strokovnjaka, ki bo vodil ekipo za učenje in razvoj ter sodeloval z vodstvom podjetja pri prepoznavanju potreb po usposabljanju in razvoju. Kandidat bo odgovoren za razvoj programov, ki bodo izboljšali veščine in znanje zaposlenih, ter za merjenje učinkovitosti teh programov. Uspešen kandidat bo imel odlične komunikacijske in vodstvene sposobnosti ter bo sposoben delovati v dinamičnem in hitro spreminjajočem se okolju. Prav tako bo moral biti sposoben prilagoditi strategije učenja in razvoja glede na spreminjajoče se potrebe organizacije in trga. Direktor učenja in razvoja bo ključna oseba pri spodbujanju kulture stalnega učenja in izboljševanja v podjetju.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in izvajanje strategij za učenje in razvoj.
- Vodenje ekipe za učenje in razvoj.
- Sodelovanje z vodstvom pri prepoznavanju potreb po usposabljanju.
- Razvoj programov za izboljšanje veščin in znanja zaposlenih.
- Merjenje učinkovitosti programov usposabljanja.
- Spodbujanje kulture stalnega učenja v podjetju.
- Prilagajanje strategij glede na potrebe trga.
- Upravljanje proračuna za učenje in razvoj.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz izobraževanja, poslovne administracije ali sorodnega področja.
- Izkušnje na področju učenja in razvoja.
- Odlične komunikacijske in vodstvene sposobnosti.
- Sposobnost delovanja v dinamičnem okolju.
- Izkušnje z razvojem in izvajanjem programov usposabljanja.
- Sposobnost merjenja učinkovitosti programov.
- Poznavanje sodobnih metod in orodij za učenje.
- Sposobnost prilagajanja strategij glede na potrebe organizacije.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi opisali svoj pristop k razvoju strategij za učenje in razvoj?
- Katere metode uporabljate za merjenje učinkovitosti programov usposabljanja?
- Kako se prilagajate spreminjajočim se potrebam organizacije?
- Kakšne izkušnje imate z vodenjem ekipe za učenje in razvoj?
- Kako spodbujate kulturo stalnega učenja v podjetju?
