Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Direktor strategije in operacij kadrovske službe
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo direktorja strategije in operacij kadrovske službe, ki bo odgovoren za razvoj in izvajanje kadrovskih strategij, ki podpirajo poslovne cilje organizacije. Kandidat bo vodil ekipo kadrovskih strokovnjakov in zagotavljal, da so vse kadrovske operacije učinkovite in skladne z zakonodajo. Ključne naloge vključujejo razvoj in izvajanje strategij za privabljanje, razvoj in zadrževanje talentov, upravljanje sprememb in izboljšanje organizacijske kulture. Kandidat bo tesno sodeloval z vodstvom podjetja, da bi zagotovil, da kadrovske strategije podpirajo dolgoročne poslovne cilje. Prav tako bo odgovoren za spremljanje in analizo kadrovskih trendov ter predlaganje izboljšav na podlagi podatkov. Idealni kandidat bo imel izkušnje z vodenjem kadrovskih projektov, odlične komunikacijske in vodstvene sposobnosti ter sposobnost dela v hitro spreminjajočem se okolju.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvoj in izvajanje kadrovskih strategij.
- Vodenje ekipe kadrovskih strokovnjakov.
- Zagotavljanje skladnosti kadrovskih operacij z zakonodajo.
- Sodelovanje z vodstvom podjetja pri doseganju poslovnih ciljev.
- Spremljanje in analiza kadrovskih trendov.
- Izboljšanje organizacijske kulture.
- Upravljanje sprememb v organizaciji.
- Razvoj strategij za privabljanje in zadrževanje talentov.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Izkušnje z vodenjem kadrovskih projektov.
- Odlične komunikacijske sposobnosti.
- Vodstvene sposobnosti.
- Sposobnost dela v hitro spreminjajočem se okolju.
- Poznavanje zakonodaje na področju kadrovskih zadev.
- Analitične sposobnosti.
- Izkušnje z razvojem kadrovskih strategij.
- Diploma iz kadrovskega menedžmenta ali sorodnega področja.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi opisali svoj pristop k razvoju kadrovskih strategij?
- Kakšne izkušnje imate z vodenjem kadrovskih ekip?
- Kako zagotavljate skladnost kadrovskih operacij z zakonodajo?
- Kako bi izboljšali organizacijsko kulturo v naši organizaciji?
- Kako se spopadate s spremembami v hitro spreminjajočem se okolju?
- Kakšne strategije uporabljate za privabljanje in zadrževanje talentov?
- Kako analizirate kadrovske trende in predlagate izboljšave?
- Kako sodelujete z vodstvom podjetja pri doseganju poslovnih ciljev?
