Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Celoviti človeški viri
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo izkušenega strokovnjaka za celovite človeške vire, ki bo odgovoren za razvoj in izvajanje strategij upravljanja s človeškimi viri v naši organizaciji. Ta vloga zahteva globoko razumevanje kadrovskih procesov, vključno z zaposlovanjem, usposabljanjem, razvojem zaposlenih, upravljanjem uspešnosti in organizacijsko kulturo. Kandidat bo tesno sodeloval z vodstvom podjetja pri oblikovanju politik in praks, ki podpirajo rast in uspeh podjetja.
Glavne naloge vključujejo razvoj in izvajanje strategij za privabljanje, ohranjanje in razvoj talentov. Kandidat bo odgovoren za oblikovanje in izvajanje programov usposabljanja ter razvojnih načrtov za zaposlene. Prav tako bo skrbel za upravljanje uspešnosti, vključno z ocenjevanjem delovne uspešnosti in oblikovanjem sistemov nagrajevanja.
Poleg tega bo kandidat odgovoren za zagotavljanje skladnosti s kadrovskimi predpisi in zakonodajo ter za razvoj in vzdrževanje pozitivne organizacijske kulture. Ključnega pomena bo tudi sodelovanje z vodstvom pri oblikovanju strategij za izboljšanje zavzetosti zaposlenih in produktivnosti.
Idealni kandidat ima izkušnje na področju človeških virov, močne analitične sposobnosti ter odlične komunikacijske in vodstvene spretnosti. Prav tako mora biti sposoben delovati v dinamičnem okolju ter učinkovito upravljati več projektov hkrati. Če ste strastni glede razvoja ljudi in želite prispevati k uspehu organizacije, vas vabimo, da se prijavite.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvoj in izvajanje strategij za upravljanje s človeškimi viri.
- Oblikovanje in izvajanje programov usposabljanja in razvoja zaposlenih.
- Upravljanje procesov zaposlovanja in selekcije kandidatov.
- Skrb za skladnost s kadrovskimi predpisi in zakonodajo.
- Razvoj sistemov za ocenjevanje uspešnosti in nagrajevanje zaposlenih.
- Sodelovanje z vodstvom pri oblikovanju organizacijske kulture.
- Izboljšanje zavzetosti in produktivnosti zaposlenih.
- Upravljanje odnosov med zaposlenimi in reševanje konfliktov.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz kadrovskega menedžmenta, psihologije ali sorodnega področja.
- Najmanj 5 let izkušenj na področju človeških virov.
- Odlične komunikacijske in vodstvene sposobnosti.
- Poznavanje zakonodaje in predpisov s področja delovnega prava.
- Izkušnje z razvojem in izvajanjem kadrovskih strategij.
- Sposobnost analitičnega razmišljanja in reševanja problemov.
- Zmožnost dela v dinamičnem okolju in upravljanja več projektov hkrati.
- Visoka stopnja organiziranosti in natančnosti.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi opisali svojo filozofijo upravljanja s človeškimi viri?
- Katere strategije uporabljate za izboljšanje zavzetosti zaposlenih?
- Kako bi pristopili k reševanju konflikta med zaposlenimi?
- Katere ključne metrike uporabljate za merjenje uspešnosti kadrovskih strategij?
- Kako bi oblikovali program usposabljanja za nove zaposlene?
- Kako zagotavljate skladnost s kadrovskimi predpisi in zakonodajo?
- Kako bi izboljšali proces zaposlovanja v naši organizaciji?
- Kako se spopadate s spremembami v organizaciji in kako jih komunicirate zaposlenim?
