Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Špecialista na školenie a rozvoj
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme špecialistu na školenie a rozvoj, ktorý bude zodpovedný za navrhovanie, implementáciu a hodnotenie efektívnych školiacich a rozvojových programov pre našu organizáciu. Ideálny kandidát bude mať skúsenosti s identifikáciou potrieb vzdelávania, vytváraním školiacich materiálov a poskytovaním školení, ktoré podporujú profesionálny rast a zvyšujú výkonnosť zamestnancov. Táto pozícia vyžaduje silné komunikačné a organizačné schopnosti, ako aj schopnosť pracovať v tíme a prispôsobiť sa meniacim sa potrebám organizácie. Špecialista na školenie a rozvoj bude úzko spolupracovať s manažérmi a vedúcimi tímov na identifikácii oblastí na zlepšenie a na vývoji stratégií, ktoré podporujú kultúru neustáleho vzdelávania a rozvoja. Úspešný kandidát bude mať vášeň pre vzdelávanie a rozvoj ľudí a bude schopný inšpirovať a motivovať ostatných k dosiahnutiu ich plného potenciálu.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Identifikácia vzdelávacích potrieb zamestnancov.
- Vývoj a implementácia školiacich programov.
- Hodnotenie efektívnosti školení a rozvojových aktivít.
- Spolupráca s manažérmi na identifikácii oblastí na zlepšenie.
- Vytváranie a aktualizácia školiacich materiálov.
- Poskytovanie školení a workshopov.
- Podpora kultúry neustáleho vzdelávania.
- Monitorovanie a analýza trendov v oblasti vzdelávania.
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Skúsenosti v oblasti školenia a rozvoja.
- Silné komunikačné a prezentačné schopnosti.
- Schopnosť pracovať v tíme a samostatne.
- Znalosť moderných vzdelávacích metód a technológií.
- Schopnosť prispôsobiť sa meniacim sa potrebám organizácie.
- Vynikajúce organizačné schopnosti.
- Schopnosť motivovať a inšpirovať ostatných.
- Vysokoškolské vzdelanie v relevantnom odbore.
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké skúsenosti máte s navrhovaním školiacich programov?
- Ako identifikujete vzdelávacie potreby zamestnancov?
- Aké metódy používate na hodnotenie efektívnosti školení?
- Ako by ste motivovali zamestnancov k účasti na školeniach?
- Aké technológie používate na podporu vzdelávania?
- Ako zvládate prácu pod tlakom a s viacerými úlohami naraz?
- Ako by ste prispôsobili školenie pre rôzne úrovne zručností?
- Aké sú vaše skúsenosti s vedením workshopov?
