Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Špecialista na ľudské zdroje
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme Špecialistu na ľudské zdroje, ktorý bude zodpovedný za riadenie a rozvoj ľudských zdrojov v našej organizácii. Táto pozícia je kľúčová pre zabezpečenie efektívneho fungovania našich zamestnancov a podporu ich profesionálneho rastu. Ako Špecialista na ľudské zdroje budete úzko spolupracovať s manažmentom a zamestnancami na vytváraní a implementácii stratégií, ktoré podporujú pozitívnu pracovnú kultúru a zlepšujú celkovú výkonnosť tímu. Vašou úlohou bude identifikovať potreby organizácie v oblasti ľudských zdrojov, riadiť procesy náboru, školení a rozvoja zamestnancov, ako aj zabezpečiť dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov. Ideálny kandidát by mal mať skúsenosti v oblasti ľudských zdrojov, výborné komunikačné schopnosti a schopnosť riešiť problémy. Ak ste motivovaní, organizovaní a máte vášeň pre prácu s ľuďmi, táto pozícia je pre vás ideálnou príležitosťou.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Riadenie náborového procesu vrátane inzerovania pracovných pozícií a výberu kandidátov.
- Vytváranie a implementácia stratégií pre rozvoj zamestnancov.
- Zabezpečenie dodržiavania pracovnoprávnych predpisov a interných politík.
- Poskytovanie poradenstva manažmentu a zamestnancom v oblasti ľudských zdrojov.
- Organizácia školení a rozvojových programov pre zamestnancov.
- Riešenie konfliktov a podpora pozitívnej pracovnej kultúry.
- Monitorovanie a hodnotenie výkonnosti zamestnancov.
- Správa personálnych záznamov a dokumentácie.
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdelanie v oblasti ľudských zdrojov, psychológie alebo príbuznom odbore.
- Minimálne 2 roky skúseností v oblasti ľudských zdrojov.
- Výborné komunikačné a organizačné schopnosti.
- Schopnosť riešiť problémy a pracovať pod tlakom.
- Znalosť pracovnoprávnych predpisov a legislatívy.
- Skúsenosti s náborom a výberom zamestnancov.
- Schopnosť pracovať s rôznorodými tímami.
- Znalosť softvérov pre správu ľudských zdrojov je výhodou.
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké sú vaše skúsenosti s náborom zamestnancov?
- Ako by ste riešili konflikt medzi dvoma zamestnancami?
- Aké metódy používate na hodnotenie výkonnosti zamestnancov?
- Ako by ste prispeli k zlepšeniu pracovnej kultúry v našej organizácii?
- Aké sú vaše skúsenosti so školeniami a rozvojom zamestnancov?
- Ako zabezpečujete dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov?
- Aké softvéry pre správu ľudských zdrojov poznáte?
- Ako by ste zvládli situáciu, keď manažment nesúhlasí s vaším návrhom?