Text copied to clipboard!

Názov

Text copied to clipboard!

Špecialista na ľudské zdroje

Opis

Text copied to clipboard!
Hľadáme Špecialistu na ľudské zdroje, ktorý bude zodpovedný za riadenie a rozvoj ľudských zdrojov v našej organizácii. Táto pozícia je kľúčová pre zabezpečenie efektívneho fungovania našich zamestnancov a podporu ich profesionálneho rastu. Ako Špecialista na ľudské zdroje budete úzko spolupracovať s manažmentom a zamestnancami na vytváraní a implementácii stratégií, ktoré podporujú pozitívnu pracovnú kultúru a zlepšujú celkovú výkonnosť tímu. Vašou úlohou bude identifikovať potreby organizácie v oblasti ľudských zdrojov, riadiť procesy náboru, školení a rozvoja zamestnancov, ako aj zabezpečiť dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov. Ideálny kandidát by mal mať skúsenosti v oblasti ľudských zdrojov, výborné komunikačné schopnosti a schopnosť riešiť problémy. Ak ste motivovaní, organizovaní a máte vášeň pre prácu s ľuďmi, táto pozícia je pre vás ideálnou príležitosťou.

Zodpovednosti

Text copied to clipboard!
  • Riadenie náborového procesu vrátane inzerovania pracovných pozícií a výberu kandidátov.
  • Vytváranie a implementácia stratégií pre rozvoj zamestnancov.
  • Zabezpečenie dodržiavania pracovnoprávnych predpisov a interných politík.
  • Poskytovanie poradenstva manažmentu a zamestnancom v oblasti ľudských zdrojov.
  • Organizácia školení a rozvojových programov pre zamestnancov.
  • Riešenie konfliktov a podpora pozitívnej pracovnej kultúry.
  • Monitorovanie a hodnotenie výkonnosti zamestnancov.
  • Správa personálnych záznamov a dokumentácie.

Požiadavky

Text copied to clipboard!
  • Vysokoškolské vzdelanie v oblasti ľudských zdrojov, psychológie alebo príbuznom odbore.
  • Minimálne 2 roky skúseností v oblasti ľudských zdrojov.
  • Výborné komunikačné a organizačné schopnosti.
  • Schopnosť riešiť problémy a pracovať pod tlakom.
  • Znalosť pracovnoprávnych predpisov a legislatívy.
  • Skúsenosti s náborom a výberom zamestnancov.
  • Schopnosť pracovať s rôznorodými tímami.
  • Znalosť softvérov pre správu ľudských zdrojov je výhodou.

Potenciálne otázky na pohovor

Text copied to clipboard!
  • Aké sú vaše skúsenosti s náborom zamestnancov?
  • Ako by ste riešili konflikt medzi dvoma zamestnancami?
  • Aké metódy používate na hodnotenie výkonnosti zamestnancov?
  • Ako by ste prispeli k zlepšeniu pracovnej kultúry v našej organizácii?
  • Aké sú vaše skúsenosti so školeniami a rozvojom zamestnancov?
  • Ako zabezpečujete dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov?
  • Aké softvéry pre správu ľudských zdrojov poznáte?
  • Ako by ste zvládli situáciu, keď manažment nesúhlasí s vaším návrhom?