Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Špecialista na rozvoj talentov
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme špecialistu na rozvoj talentov, ktorý bude zodpovedný za identifikáciu, rozvoj a udržanie talentov v našej organizácii. Táto pozícia je kľúčová pre podporu našich zamestnancov v ich kariérnom raste a zabezpečenie, že máme správnych ľudí na správnych miestach. Úspešný kandidát bude mať skúsenosti s vytváraním a implementáciou programov rozvoja talentov, ako aj schopnosť pracovať s rôznorodými tímami a jednotlivcami. Budete úzko spolupracovať s manažérmi a vedúcimi tímov na identifikácii potrieb rozvoja a vytváraní stratégií na ich naplnenie. Vaša úloha bude zahŕňať aj monitorovanie a hodnotenie efektívnosti týchto programov a prispôsobovanie ich podľa potreby. Ak máte vášeň pre rozvoj ľudí a chcete prispieť k rastu našej organizácie, radi by sme vás spoznali.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Identifikácia talentov v organizácii.
- Vytváranie a implementácia programov rozvoja talentov.
- Spolupráca s manažérmi na identifikácii potrieb rozvoja.
- Monitorovanie a hodnotenie efektívnosti programov.
- Prispôsobovanie programov podľa potreby.
- Podpora kariérneho rastu zamestnancov.
- Udržiavanie aktuálnych znalostí o trendoch v rozvoji talentov.
- Organizácia školení a workshopov.
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Skúsenosti s rozvojom talentov.
- Schopnosť pracovať s rôznorodými tímami.
- Silné komunikačné a organizačné schopnosti.
- Znalosť trendov v oblasti rozvoja talentov.
- Schopnosť analyzovať a hodnotiť efektívnosť programov.
- Vysokoškolské vzdelanie v oblasti ľudských zdrojov alebo príbuznej oblasti.
- Schopnosť pracovať samostatne aj v tíme.
- Flexibilita a prispôsobivosť.
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké skúsenosti máte s rozvojom talentov?
- Ako by ste identifikovali potreby rozvoja v našej organizácii?
- Aké metódy používate na hodnotenie efektívnosti programov?
- Ako by ste prispôsobili programy rozvoja talentov podľa potrieb?
- Ako by ste podporili kariérny rast zamestnancov?