Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Špecialista na rozvoj organizácie
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme skúseného a motivovaného Špecialistu na rozvoj organizácie, ktorý sa pripojí k nášmu tímu a pomôže nám zlepšovať organizačné procesy, rozvíjať zamestnancov a podporovať rast spoločnosti. Táto pozícia je kľúčová pre identifikáciu oblastí na zlepšenie, implementáciu efektívnych stratégií a podporu kultúry neustáleho vzdelávania a rozvoja.
Ako Špecialista na rozvoj organizácie budete úzko spolupracovať s vedením spoločnosti a oddeleniami ľudských zdrojov na identifikácii potrieb organizácie a návrhu riešení, ktoré podporia efektívnosť a produktivitu. Vašou úlohou bude analyzovať existujúce procesy, navrhovať a implementovať stratégie na zlepšenie výkonnosti zamestnancov a organizácie ako celku.
Budete zodpovední za vývoj a realizáciu programov na rozvoj zamestnancov, školení a workshopov, ktoré pomôžu zamestnancom získať nové zručnosti a zlepšiť ich pracovný výkon. Okrem toho budete monitorovať efektívnosť týchto programov a prispôsobovať ich podľa potrieb organizácie.
Dôležitou súčasťou vašej práce bude aj podpora organizačných zmien a transformácií. Budete analyzovať dopady zmien na zamestnancov a organizáciu, poskytovať odporúčania na ich efektívne riadenie a pomáhať pri implementácii nových procesov a systémov.
Ak máte skúsenosti s rozvojom organizácie, silné analytické schopnosti a vášeň pre zlepšovanie pracovného prostredia, táto pozícia je pre vás ideálna. Ponúkame dynamické pracovné prostredie, možnosť profesionálneho rastu a príležitosť ovplyvniť strategické rozhodnutia spoločnosti.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Analyzovať a hodnotiť existujúce organizačné procesy a navrhovať zlepšenia.
- Vyvíjať a implementovať programy na rozvoj zamestnancov.
- Spolupracovať s vedením na identifikácii potrieb organizácie.
- Podporovať organizačné zmeny a transformácie.
- Monitorovať efektívnosť školení a rozvojových programov.
- Vytvárať stratégie na zlepšenie výkonnosti zamestnancov.
- Zabezpečovať súlad rozvojových iniciatív s cieľmi spoločnosti.
- Poskytovať poradenstvo v oblasti organizačného rozvoja.
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdelanie v oblasti ľudských zdrojov, psychológie alebo príbuzného odboru.
- Minimálne 3 roky skúseností v oblasti rozvoja organizácie.
- Schopnosť analyzovať a interpretovať dáta na podporu rozhodovania.
- Skúsenosti s vedením školení a workshopov.
- Výborné komunikačné a prezentačné schopnosti.
- Schopnosť pracovať samostatne aj v tíme.
- Znalosť moderných trendov v oblasti rozvoja organizácie.
- Schopnosť riadiť zmeny a podporovať inovácie.
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké skúsenosti máte s implementáciou programov na rozvoj zamestnancov?
- Ako by ste analyzovali efektívnosť existujúcich organizačných procesov?
- Aké metódy používate na riadenie organizačných zmien?
- Ako by ste motivovali zamestnancov k účasti na rozvojových programoch?
- Môžete uviesť príklad úspešného projektu, na ktorom ste pracovali?
- Ako riešite odpor voči zmenám v organizácii?
- Aké nástroje a technológie používate na podporu rozvoja organizácie?
- Ako by ste prispôsobili rozvojové programy rôznym úrovniam zamestnancov?
