Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Špecialista na riadenie talentov
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme špecialistu na riadenie talentov, ktorý bude zodpovedný za identifikáciu, rozvoj a udržanie talentov v našej organizácii. Táto pozícia je kľúčová pre zabezpečenie, že naša spoločnosť má správnych ľudí na správnych miestach, aby sme dosiahli naše strategické ciele. Úspešný kandidát bude mať skúsenosti s riadením talentov, silné komunikačné schopnosti a schopnosť pracovať v dynamickom prostredí. Budete úzko spolupracovať s manažérmi a vedúcimi tímov na identifikácii potrieb v oblasti talentov a na vývoji stratégií na ich naplnenie. Vašou úlohou bude tiež sledovať trendy v oblasti riadenia talentov a implementovať najlepšie praktiky do našich procesov. Ak máte vášeň pre rozvoj ľudí a chcete prispieť k rastu našej organizácie, radi by sme vás spoznali.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Identifikácia a analýza potrieb v oblasti talentov.
- Vývoj a implementácia stratégií riadenia talentov.
- Spolupráca s manažérmi na plánovaní kariérneho rozvoja zamestnancov.
- Organizácia a vedenie školení a rozvojových programov.
- Monitorovanie a hodnotenie efektívnosti programov riadenia talentov.
- Udržiavanie aktuálnych znalostí o trendoch v oblasti riadenia talentov.
- Podpora kultúry neustáleho vzdelávania a rozvoja.
- Zabezpečenie súladu s legislatívnymi požiadavkami v oblasti zamestnanosti.
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdelanie v oblasti ľudských zdrojov alebo príbuznom odbore.
- Minimálne 3 roky skúseností v oblasti riadenia talentov.
- Silné komunikačné a prezentačné schopnosti.
- Schopnosť pracovať v tíme aj samostatne.
- Znalosť moderných nástrojov a techník riadenia talentov.
- Schopnosť analyzovať dáta a vyvodzovať z nich závery.
- Flexibilita a schopnosť prispôsobiť sa meniacim sa potrebám organizácie.
- Znalosť anglického jazyka na pokročilej úrovni.
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké sú vaše skúsenosti s riadením talentov?
- Ako by ste prispeli k rozvoju našej organizácie?
- Aké nástroje používate na identifikáciu talentov?
- Ako by ste riešili konflikt medzi zamestnancami?
- Aké sú vaše skúsenosti s organizáciou školení?
- Ako sledujete trendy v oblasti riadenia talentov?
- Ako by ste motivovali zamestnancov k účasti na rozvojových programoch?
- Aké sú vaše očakávania od tejto pozície?