Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Špecialista na pracovné vzťahy
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme skúseného špecialistu na pracovné vzťahy, ktorý bude zodpovedný za riadenie a zlepšovanie vzťahov medzi zamestnancami a zamestnávateľom. Táto pozícia zahŕňa riešenie pracovných sporov, zabezpečenie dodržiavania pracovnoprávnych predpisov a podporu pozitívnej pracovnej kultúry. Ideálny kandidát bude mať skúsenosti s pracovným právom, vyjednávaním a mediáciou, ako aj schopnosť efektívne komunikovať s rôznymi úrovňami organizácie.
Hlavnou úlohou špecialistu na pracovné vzťahy je zabezpečiť, aby boli pracovné podmienky spravodlivé a v súlade s legislatívou. Bude úzko spolupracovať s manažmentom a HR oddelením na tvorbe a implementácii politík, ktoré podporujú angažovanosť zamestnancov a minimalizujú konflikty. Okrem toho bude poskytovať poradenstvo zamestnancom a manažérom v otázkach pracovného práva a riešenia sporov.
Medzi ďalšie povinnosti patrí analýza trendov v oblasti pracovných vzťahov, identifikácia potenciálnych problémov a návrh riešení na ich odstránenie. Kandidát by mal byť schopný efektívne riešiť sťažnosti zamestnancov, viesť vyšetrovania a zabezpečiť, aby boli všetky rozhodnutia v súlade s firemnými hodnotami a právnymi normami.
Úspešný kandidát bude mať silné analytické schopnosti, schopnosť riešiť problémy a výborné komunikačné zručnosti. Skúsenosti s kolektívnym vyjednávaním, pracovným právom a HR procesmi sú nevyhnutné. Ak máte vášeň pre zlepšovanie pracovného prostredia a podporu spravodlivých pracovných vzťahov, táto pozícia je pre vás ideálna.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Riešenie pracovných sporov a konfliktov medzi zamestnancami a zamestnávateľom.
- Zabezpečenie dodržiavania pracovnoprávnych predpisov a firemných politík.
- Poskytovanie poradenstva manažérom a zamestnancom v oblasti pracovného práva.
- Vypracovanie a implementácia stratégií na zlepšenie pracovných vzťahov.
- Vedenie vyšetrovaní v prípade sťažností zamestnancov.
- Spolupráca s odbormi a kolektívne vyjednávanie.
- Analýza trendov v oblasti pracovných vzťahov a návrh riešení.
- Podpora pozitívnej pracovnej kultúry a angažovanosti zamestnancov.
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdelanie v oblasti práva, personalistiky alebo príbuzného odboru.
- Minimálne 3 roky skúseností v oblasti pracovných vzťahov alebo HR.
- Znalosť pracovného práva a legislatívy týkajúcej sa zamestnancov.
- Schopnosť efektívne riešiť konflikty a vyjednávať.
- Výborné komunikačné a interpersonálne zručnosti.
- Analytické myslenie a schopnosť riešiť problémy.
- Skúsenosti s kolektívnym vyjednávaním sú výhodou.
- Schopnosť pracovať samostatne aj v tíme.
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké skúsenosti máte s riešením pracovných sporov?
- Ako by ste riešili konflikt medzi zamestnancom a manažérom?
- Aké legislatívne zmeny v oblasti pracovného práva sledujete?
- Ako by ste podporili pozitívnu pracovnú kultúru v organizácii?
- Aké nástroje alebo metódy používate na analýzu pracovných vzťahov?
- Ako by ste postupovali pri vyšetrovaní sťažnosti zamestnanca?
- Aké sú vaše skúsenosti s kolektívnym vyjednávaním?
- Ako zvládate náročné rozhovory a vyjednávania?