Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Špecialista na nástup zamestnancov
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme špecialistu na nástup zamestnancov, ktorý sa pripojí k nášmu tímu a pomôže nám zabezpečiť, aby bol proces nástupu nových zamestnancov efektívny a plynulý. Táto pozícia je kľúčová pre vytváranie pozitívneho prvého dojmu a zabezpečenie, že noví zamestnanci majú všetky potrebné informácie a nástroje na úspešný začiatok svojej kariéry v našej spoločnosti. Ideálny kandidát bude mať skúsenosti s riadením procesov nástupu, vynikajúce komunikačné schopnosti a schopnosť pracovať v dynamickom prostredí. Budete úzko spolupracovať s rôznymi oddeleniami, aby ste zabezpečili, že všetky aspekty nástupu sú pokryté, vrátane administratívy, školení a integrácie do tímu. Ak máte vášeň pre ľudské zdroje a chcete prispieť k úspechu našej spoločnosti, radi by sme vás spoznali.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Koordinácia celého procesu nástupu nových zamestnancov.
- Príprava a správa dokumentácie potrebnej pre nástup.
- Organizácia úvodných školení a orientačných programov.
- Spolupráca s manažérmi a tímami na zabezpečenie hladkého nástupu.
- Poskytovanie podpory novým zamestnancom počas ich prvých týždňov.
- Zabezpečenie, že všetky potrebné nástroje a prístupy sú pripravené.
- Zber a analýza spätnej väzby od nových zamestnancov.
- Zlepšovanie procesov nástupu na základe spätnej väzby.
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Skúsenosti v oblasti ľudských zdrojov alebo nástupu zamestnancov.
- Vynikajúce komunikačné a organizačné schopnosti.
- Schopnosť pracovať v rýchlo sa meniacom prostredí.
- Pozornosť k detailom a schopnosť riešiť problémy.
- Znalosť pracovného práva a predpisov.
- Schopnosť pracovať samostatne aj v tíme.
- Skúsenosti s HR softvérom sú výhodou.
- Vysokoškolské vzdelanie v oblasti ľudských zdrojov alebo príbuznom odbore.
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké skúsenosti máte s procesom nástupu zamestnancov?
- Ako by ste zlepšili existujúci proces nástupu?
- Ako by ste riešili situáciu, keď nový zamestnanec nie je spokojný s procesom nástupu?
- Aké nástroje alebo technológie používate na riadenie nástupu zamestnancov?
- Ako zabezpečujete, že všetky potrebné dokumenty sú pripravené včas?
