Text copied to clipboard!

Názov

Text copied to clipboard!

Viceprezident pre získavanie talentov

Opis

Text copied to clipboard!
Hľadáme Viceprezidenta pre získavanie talentov, ktorý bude zodpovedný za vedenie a implementáciu stratégií na prilákanie, získavanie a udržanie najlepších talentov pre našu organizáciu. Táto pozícia je kľúčová pre budovanie silného a dynamického tímu, ktorý podporí rast a úspech našej spoločnosti. Ako Viceprezident pre získavanie talentov budete úzko spolupracovať s vedúcimi pracovníkmi, oddeleniami ľudských zdrojov a ďalšími zainteresovanými stranami, aby ste zabezpečili, že naše procesy náboru a rozvoja talentov sú efektívne, inovatívne a v súlade s našimi obchodnými cieľmi. Vašou hlavnou úlohou bude identifikovať potreby organizácie v oblasti talentov, vytvárať stratégie na prilákanie špičkových odborníkov a zabezpečiť, aby naša spoločnosť bola atraktívnym zamestnávateľom na trhu práce. Budete tiež zodpovední za monitorovanie trendov na trhu práce, implementáciu najlepších praktík v oblasti náboru a rozvoja zamestnancov a zaistenie, že naša organizácia bude schopná konkurovať v oblasti získavania talentov. Táto pozícia vyžaduje silné vodcovské schopnosti, strategické myslenie a schopnosť pracovať v dynamickom a rýchlo sa meniacom prostredí. Ideálny kandidát by mal mať skúsenosti s riadením tímov, hlboké znalosti v oblasti náboru a rozvoja talentov a schopnosť budovať silné vzťahy s internými aj externými partnermi. Ak ste motivovaný profesionál s vášňou pre ľudské zdroje a túžbou prispieť k úspechu našej organizácie, radi vás privítame v našom tíme.

Zodpovednosti

Text copied to clipboard!
  • Vytváranie a implementácia stratégií na získavanie talentov.
  • Spolupráca s vedúcimi pracovníkmi na identifikácii potrieb v oblasti talentov.
  • Monitorovanie trendov na trhu práce a implementácia najlepších praktík.
  • Riadenie tímu odborníkov na nábor a rozvoj zamestnancov.
  • Budovanie a udržiavanie vzťahov s externými partnermi a agentúrami.
  • Zabezpečenie efektívnosti náborových procesov a nástrojov.
  • Podpora diverzity a inklúzie v rámci náborových stratégií.
  • Vyhodnocovanie úspešnosti náborových kampaní a iniciatív.

Požiadavky

Text copied to clipboard!
  • Vysokoškolské vzdelanie v oblasti ľudských zdrojov, manažmentu alebo príbuznom odbore.
  • Minimálne 8 rokov skúseností v oblasti náboru a rozvoja talentov.
  • Skúsenosti s riadením tímov a vedením projektov.
  • Silné komunikačné a prezentačné schopnosti.
  • Schopnosť strategicky myslieť a riešiť problémy.
  • Znalosť trendov a nástrojov v oblasti získavania talentov.
  • Schopnosť pracovať v dynamickom a rýchlo sa meniacom prostredí.
  • Plynulá znalosť slovenského a anglického jazyka.

Potenciálne otázky na pohovor

Text copied to clipboard!
  • Aké sú vaše skúsenosti so strategickým získavaním talentov?
  • Ako by ste pristúpili k zlepšeniu náborových procesov v našej organizácii?
  • Aké nástroje a technológie ste používali na podporu náboru?
  • Ako by ste podporili diverzitu a inklúziu v rámci náborových stratégií?
  • Môžete nám poskytnúť príklad úspešného projektu, ktorý ste viedli v oblasti náboru?
  • Ako by ste riešili situáciu, keď je ťažké nájsť vhodných kandidátov na špecifické pozície?
  • Aké metriky považujete za najdôležitejšie pri hodnotení úspešnosti náboru?
  • Ako by ste motivovali a rozvíjali svoj tím odborníkov na nábor?