Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Viceprezident pre ľudské zdroje
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme skúseného a dynamického viceprezidenta pre ľudské zdroje, ktorý bude viesť a riadiť všetky aspekty personálnej stratégie v našej organizácii. Táto pozícia je kľúčová pre rozvoj a implementáciu efektívnych HR stratégií, ktoré podporujú obchodné ciele spoločnosti. Viceprezident pre ľudské zdroje bude úzko spolupracovať s vedením spoločnosti, aby zabezpečil, že naše HR iniciatívy sú v súlade s celkovou stratégiou organizácie.
Medzi hlavné zodpovednosti patrí riadenie náboru a výberu zamestnancov, rozvoj talentov, plánovanie nástupníctva, riadenie výkonnosti a odmeňovania, ako aj zabezpečenie súladu s pracovnoprávnymi predpismi. Kandidát by mal mať silné analytické schopnosti, schopnosť strategického myslenia a vynikajúce komunikačné zručnosti.
Úspešný kandidát bude mať preukázateľné skúsenosti v oblasti riadenia ľudských zdrojov na vyššej úrovni, schopnosť viesť a motivovať tím HR profesionálov a schopnosť implementovať inovatívne riešenia v oblasti HR. Táto pozícia si vyžaduje schopnosť pracovať v dynamickom prostredí a prispôsobovať sa meniacim sa potrebám organizácie.
Ak máte vášeň pre rozvoj ľudí, strategické riadenie a chcete byť súčasťou rastúcej organizácie, radi vás privítame v našom tíme.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Vytváranie a implementácia HR stratégií v súlade s obchodnými cieľmi spoločnosti.
- Riadenie náboru, výberu a rozvoja talentov v organizácii.
- Zabezpečenie efektívneho riadenia výkonnosti a odmeňovania zamestnancov.
- Dohľad nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a firemných politík.
- Rozvoj a implementácia programov na zlepšenie angažovanosti zamestnancov.
- Spolupráca s vedením spoločnosti pri strategickom plánovaní pracovnej sily.
- Vedenie a motivovanie tímu HR profesionálov.
- Zavádzanie inovatívnych riešení v oblasti HR procesov a technológií.
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdelanie v oblasti ľudských zdrojov, podnikania alebo príbuzného odboru.
- Minimálne 10 rokov skúseností v oblasti HR, vrátane riadiacej pozície.
- Schopnosť strategického myslenia a plánovania.
- Vynikajúce komunikačné a vyjednávacie schopnosti.
- Skúsenosti s riadením zmien a implementáciou HR technológií.
- Znalosť pracovnoprávnych predpisov a HR najlepších praktík.
- Schopnosť viesť a motivovať tím.
- Silné analytické schopnosti a orientácia na výsledky.
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké sú vaše skúsenosti s riadením HR stratégií na vyššej úrovni?
- Ako by ste riešili situáciu, keď je potrebné zmeniť firemnú kultúru?
- Aké metódy používate na meranie angažovanosti zamestnancov?
- Ako by ste pristúpili k implementácii nového HR systému?
- Aké sú vaše skúsenosti s riadením tímu HR profesionálov?
- Ako zabezpečujete súlad s pracovnoprávnymi predpismi?
- Aké sú vaše skúsenosti s rozvojom talentov a plánovaním nástupníctva?
- Ako by ste riešili konflikt medzi zamestnancami a manažmentom?