Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Tréner maloobchodu
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme skúseného a motivovaného trénera maloobchodu, ktorý sa pripojí k nášmu tímu a pomôže nám zlepšiť výkonnosť a zručnosti našich maloobchodných zamestnancov. Ako tréner maloobchodu budete zodpovedný za navrhovanie, implementáciu a hodnotenie školiacich programov, ktoré podporujú profesionálny rast a zlepšujú zákaznícku skúsenosť. Vašou úlohou bude identifikovať potreby školenia, vytvárať efektívne školiace materiály a poskytovať praktické školenia, ktoré pomôžu zamestnancom dosiahnuť ich plný potenciál. Budete úzko spolupracovať s manažérmi a tímami na zabezpečenie konzistentného a kvalitného prístupu k školeniu v celej organizácii. Ideálny kandidát by mal mať skúsenosti v maloobchode, výborné komunikačné schopnosti a schopnosť motivovať a inšpirovať ostatných. Ak máte vášeň pre rozvoj ľudí a zlepšovanie procesov, táto pozícia je pre vás ideálna.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Identifikácia školiacich potrieb zamestnancov.
- Navrhovanie a implementácia školiacich programov.
- Poskytovanie praktických školení a workshopov.
- Hodnotenie efektívnosti školiacich programov.
- Spolupráca s manažérmi na zlepšení výkonnosti tímu.
- Vytváranie a aktualizácia školiacich materiálov.
- Podpora zamestnancov pri dosahovaní ich cieľov.
- Monitorovanie a analýza výkonnosti zamestnancov.
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Skúsenosti v maloobchode alebo podobnej oblasti.
- Výborné komunikačné a prezentačné schopnosti.
- Schopnosť motivovať a inšpirovať ostatných.
- Znalosť moderných školiacich metód a nástrojov.
- Schopnosť pracovať samostatne aj v tíme.
- Flexibilita a schopnosť prispôsobiť sa rôznym situáciám.
- Základné počítačové zručnosti (MS Office, e-learning platformy).
- Vysoká úroveň organizačných schopností.
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké máte skúsenosti s vedením školení v maloobchode?
- Ako by ste motivovali zamestnancov k zlepšeniu ich výkonu?
- Aké metódy používate na hodnotenie efektívnosti školení?
- Ako by ste riešili situáciu, keď zamestnanec neprejavuje záujem o školenie?
- Aké technológie alebo nástroje používate na vytváranie školiacich materiálov?