Text copied to clipboard!

Názov

Text copied to clipboard!

Tréner maloobchodu

Opis

Text copied to clipboard!
Hľadáme skúseného a motivovaného trénera maloobchodu, ktorý sa pripojí k nášmu tímu a pomôže nám zlepšiť výkonnosť a zručnosti našich maloobchodných zamestnancov. Ako tréner maloobchodu budete zodpovedný za navrhovanie, implementáciu a hodnotenie školiacich programov, ktoré podporujú profesionálny rast a zlepšujú zákaznícku skúsenosť. Vašou úlohou bude identifikovať potreby školenia, vytvárať efektívne školiace materiály a poskytovať praktické školenia, ktoré pomôžu zamestnancom dosiahnuť ich plný potenciál. Budete úzko spolupracovať s manažérmi a tímami na zabezpečenie konzistentného a kvalitného prístupu k školeniu v celej organizácii. Ideálny kandidát by mal mať skúsenosti v maloobchode, výborné komunikačné schopnosti a schopnosť motivovať a inšpirovať ostatných. Ak máte vášeň pre rozvoj ľudí a zlepšovanie procesov, táto pozícia je pre vás ideálna.

Zodpovednosti

Text copied to clipboard!
  • Identifikácia školiacich potrieb zamestnancov.
  • Navrhovanie a implementácia školiacich programov.
  • Poskytovanie praktických školení a workshopov.
  • Hodnotenie efektívnosti školiacich programov.
  • Spolupráca s manažérmi na zlepšení výkonnosti tímu.
  • Vytváranie a aktualizácia školiacich materiálov.
  • Podpora zamestnancov pri dosahovaní ich cieľov.
  • Monitorovanie a analýza výkonnosti zamestnancov.

Požiadavky

Text copied to clipboard!
  • Skúsenosti v maloobchode alebo podobnej oblasti.
  • Výborné komunikačné a prezentačné schopnosti.
  • Schopnosť motivovať a inšpirovať ostatných.
  • Znalosť moderných školiacich metód a nástrojov.
  • Schopnosť pracovať samostatne aj v tíme.
  • Flexibilita a schopnosť prispôsobiť sa rôznym situáciám.
  • Základné počítačové zručnosti (MS Office, e-learning platformy).
  • Vysoká úroveň organizačných schopností.

Potenciálne otázky na pohovor

Text copied to clipboard!
  • Aké máte skúsenosti s vedením školení v maloobchode?
  • Ako by ste motivovali zamestnancov k zlepšeniu ich výkonu?
  • Aké metódy používate na hodnotenie efektívnosti školení?
  • Ako by ste riešili situáciu, keď zamestnanec neprejavuje záujem o školenie?
  • Aké technológie alebo nástroje používate na vytváranie školiacich materiálov?