Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Stážista pre získavanie talentov
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme stážistu pre získavanie talentov, ktorý sa pripojí k nášmu dynamickému tímu v oblasti ľudských zdrojov. Táto pozícia ponúka jedinečnú príležitosť získať praktické skúsenosti v procese náboru a výberu zamestnancov. Ako stážista budete úzko spolupracovať s našimi skúsenými náborovými špecialistami a podporovať ich v rôznych fázach náborového procesu. Vašou úlohou bude pomáhať pri identifikácii a oslovovaní potenciálnych kandidátov, organizovať pohovory a udržiavať databázu kandidátov. Budete mať možnosť naučiť sa, ako efektívne komunikovať s kandidátmi a získať prehľad o najnovších trendoch v oblasti náboru. Táto stáž je ideálna pre študentov alebo čerstvých absolventov, ktorí majú záujem o kariéru v oblasti ľudských zdrojov a chcú získať cenné skúsenosti v rýchlo sa meniacom prostredí.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Podpora pri identifikácii a oslovovaní potenciálnych kandidátov.
- Organizácia a koordinácia pohovorov.
- Udržiavanie a aktualizácia databázy kandidátov.
- Podpora pri príprave náborových materiálov.
- Účasť na náborových stretnutiach a školeniach.
- Pomoc pri analýze náborových trendov a štatistík.
- Podpora pri komunikácii s kandidátmi.
- Spolupráca s tímom na zlepšovaní náborových procesov.
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Študent alebo čerstvý absolvent v oblasti ľudských zdrojov alebo príbuzného odboru.
- Silné komunikačné a organizačné schopnosti.
- Záujem o oblasť náboru a výberu zamestnancov.
- Schopnosť pracovať v tíme aj samostatne.
- Základné znalosti práce s počítačom a databázami.
- Flexibilita a ochota učiť sa nové veci.
- Pozitívny prístup a proaktívny prístup k práci.
- Znalosť anglického jazyka je výhodou.
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Prečo máte záujem o stáž v oblasti získavania talentov?
- Aké skúsenosti máte s organizáciou a koordináciou projektov?
- Ako by ste pristupovali k oslovovaniu potenciálnych kandidátov?
- Aké sú vaše silné stránky, ktoré by ste mohli využiť v tejto pozícii?
- Ako by ste riešili situáciu, keď kandidát neodpovedá na vaše správy?
