Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Riaditeľ školenia a rozvoja
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme Riaditeľa školenia a rozvoja, ktorý bude zodpovedný za navrhovanie, implementáciu a hodnotenie programov školenia a rozvoja v našej organizácii. Táto pozícia je kľúčová pre zabezpečenie, že naši zamestnanci majú potrebné zručnosti a vedomosti na dosiahnutie našich obchodných cieľov. Ideálny kandidát bude mať silné vodcovské schopnosti, skúsenosti s riadením tímu a schopnosť pracovať v rýchlo sa meniacom prostredí. Bude úzko spolupracovať s manažérmi a vedúcimi oddelení na identifikácii potrieb školenia a rozvoja a na vytváraní stratégií, ktoré podporujú profesionálny rast a rozvoj zamestnancov. Okrem toho bude zodpovedný za sledovanie a hodnotenie efektívnosti školení a za prispôsobenie programov podľa potreby. Úspešný kandidát bude mať skúsenosti s rozpočtovaním a plánovaním, ako aj s využívaním moderných technológií a metodík v oblasti vzdelávania.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Navrhovanie a implementácia programov školenia a rozvoja.
- Spolupráca s manažérmi na identifikácii potrieb školenia.
- Hodnotenie efektívnosti školení a prispôsobenie programov.
- Riadenie tímu školiteľov a odborníkov na rozvoj.
- Sledovanie trendov v oblasti vzdelávania a rozvoja.
- Zabezpečenie súladu školení s obchodnými cieľmi.
- Rozpočtovanie a plánovanie školení.
- Využívanie moderných technológií v školení.
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Skúsenosti v oblasti školenia a rozvoja.
- Silné vodcovské a riadiace schopnosti.
- Schopnosť pracovať v rýchlo sa meniacom prostredí.
- Skúsenosti s rozpočtovaním a plánovaním.
- Znalosť moderných technológií a metodík vzdelávania.
- Výborné komunikačné a prezentačné zručnosti.
- Schopnosť pracovať v tíme a samostatne.
- Vysokoškolské vzdelanie v relevantnom odbore.
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké sú vaše skúsenosti s navrhovaním školení?
- Ako by ste hodnotili efektívnosť školenia?
- Aké technológie používate pri školení?
- Ako by ste riešili nesúlad medzi školením a obchodnými cieľmi?
- Ako motivujete svoj tím k dosiahnutiu cieľov?
- Aké sú vaše skúsenosti s rozpočtovaním školení?
- Ako by ste prispôsobili školenie pre rôzne úrovne zamestnancov?
- Ako sledujete nové trendy v oblasti vzdelávania?
