Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Riaditeľ ľudských zdrojov
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme Riaditeľa ľudských zdrojov, ktorý bude zodpovedný za strategické riadenie a rozvoj ľudských zdrojov v našej organizácii. Táto pozícia je kľúčová pre zabezpečenie efektívneho riadenia talentov, rozvoja zamestnancov a udržiavania pozitívnej pracovnej kultúry. Riaditeľ ľudských zdrojov bude úzko spolupracovať s vedením spoločnosti na identifikácii a implementácii iniciatív, ktoré podporujú obchodné ciele a zlepšujú celkovú výkonnosť organizácie. Medzi hlavné úlohy patrí riadenie náboru a výberu zamestnancov, rozvoj a implementácia programov školení a rozvoja, riadenie výkonu a odmeňovania, ako aj zabezpečenie súladu s legislatívou v oblasti pracovného práva. Ideálny kandidát by mal mať silné vodcovské schopnosti, vynikajúce komunikačné zručnosti a schopnosť pracovať v dynamickom a rýchlo sa meniacom prostredí. Skúsenosti v oblasti riadenia ľudských zdrojov na vedúcej pozícii sú nevyhnutné.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Riadenie a koordinácia všetkých aspektov ľudských zdrojov.
- Vypracovanie a implementácia stratégií pre nábor a udržanie talentov.
- Zabezpečenie súladu s legislatívou v oblasti pracovného práva.
- Rozvoj a implementácia programov školení a rozvoja zamestnancov.
- Riadenie výkonu a odmeňovania zamestnancov.
- Podpora pozitívnej pracovnej kultúry a angažovanosti zamestnancov.
- Úzka spolupráca s vedením spoločnosti na strategických iniciatívach.
- Monitorovanie a analýza trendov v oblasti ľudských zdrojov.
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdelanie v oblasti ľudských zdrojov alebo príbuznom odbore.
- Minimálne 5 rokov skúseností na vedúcej pozícii v oblasti ľudských zdrojov.
- Silné vodcovské a komunikačné zručnosti.
- Schopnosť pracovať v dynamickom a rýchlo sa meniacom prostredí.
- Znalosť legislatívy v oblasti pracovného práva.
- Skúsenosti s riadením náboru a výberu zamestnancov.
- Schopnosť strategicky myslieť a implementovať zmeny.
- Výborné organizačné schopnosti a pozornosť k detailom.
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké sú vaše skúsenosti s riadením tímu v oblasti ľudských zdrojov?
- Ako by ste pristúpili k zlepšeniu angažovanosti zamestnancov?
- Aké stratégie by ste použili na nábor a udržanie talentov?
- Ako zabezpečujete súlad s legislatívou v oblasti pracovného práva?
- Ako by ste riešili konflikty medzi zamestnancami?
- Aké sú vaše skúsenosti s implementáciou programov školení a rozvoja?
- Ako by ste prispeli k zlepšeniu pracovnej kultúry v našej organizácii?
- Aké metódy používate na hodnotenie výkonu zamestnancov?
