Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Riaditeľ znalostí
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme Riaditeľa znalostí, ktorý bude zodpovedný za strategické riadenie a rozvoj znalostných zdrojov našej organizácie. Táto pozícia je kľúčová pre zabezpečenie efektívneho zdieľania a využívania znalostí v rámci celej spoločnosti. Ideálny kandidát bude mať silné analytické schopnosti, skúsenosti s riadením projektov a schopnosť viesť tím odborníkov. Riaditeľ znalostí bude úzko spolupracovať s rôznymi oddeleniami, aby identifikoval potreby v oblasti znalostí a implementoval riešenia, ktoré podporia inovácie a zlepšia výkonnosť organizácie. Medzi hlavné úlohy patrí vytváranie a udržiavanie znalostných databáz, podpora kultúry zdieľania znalostí a zabezpečenie, že všetci zamestnanci majú prístup k potrebným informáciám na dosiahnutie svojich cieľov. Úspešný kandidát bude mať vynikajúce komunikačné schopnosti a schopnosť pracovať v dynamickom a rýchlo sa meniacom prostredí.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Riadenie a rozvoj znalostných zdrojov organizácie.
- Vytváranie a udržiavanie znalostných databáz.
- Podpora kultúry zdieľania znalostí.
- Spolupráca s rôznymi oddeleniami na identifikácii potrieb v oblasti znalostí.
- Implementácia riešení na podporu inovácií a zlepšenie výkonnosti.
- Zabezpečenie prístupu zamestnancov k potrebným informáciám.
- Vedenie tímu odborníkov.
- Monitorovanie a hodnotenie efektívnosti znalostných procesov.
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Silné analytické schopnosti.
- Skúsenosti s riadením projektov.
- Schopnosť viesť tím.
- Vynikajúce komunikačné schopnosti.
- Skúsenosti s vytváraním a udržiavaním databáz.
- Schopnosť pracovať v dynamickom prostredí.
- Znalosť nástrojov na riadenie znalostí.
- Schopnosť strategicky myslieť a plánovať.
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké skúsenosti máte s riadením znalostných zdrojov?
- Ako by ste podporili kultúru zdieľania znalostí v našej organizácii?
- Aké nástroje na riadenie znalostí ste používali v minulosti?
- Ako by ste riešili situáciu, keď zamestnanci nemajú prístup k potrebným informáciám?
- Ako by ste hodnotili efektívnosť znalostných procesov?
