Text copied to clipboard!

Názov

Text copied to clipboard!

Regrutér pre celý cyklus

Opis

Text copied to clipboard!
Hľadáme Regrutéra pre celý cyklus, ktorý sa pripojí k nášmu dynamickému tímu a pomôže nám prilákať, vybrať a zamestnať najlepšie talenty na trhu. Ako Regrutér pre celý cyklus budete zodpovedný za riadenie všetkých aspektov procesu náboru, od identifikácie potrieb zamestnancov až po uzatváranie pracovných ponúk. Budete úzko spolupracovať s manažérmi jednotlivých oddelení, aby ste porozumeli ich potrebám a vytvorili efektívne stratégie náboru. Vašou úlohou bude tiež budovať a udržiavať silné vzťahy s kandidátmi, aby ste zabezpečili pozitívnu skúsenosť počas celého procesu. Ideálny kandidát by mal mať vynikajúce komunikačné a organizačné schopnosti, schopnosť pracovať v rýchlo sa meniacom prostredí a silný zmysel pre detail. Ak máte vášeň pre nábor a chcete sa podieľať na budovaní skvelého tímu, radi by sme vás spoznali.

Zodpovednosti

Text copied to clipboard!
  • Riadenie celého procesu náboru od začiatku do konca.
  • Spolupráca s manažérmi na identifikácii potrieb zamestnancov.
  • Vytváranie a publikovanie pracovných inzerátov.
  • Vyhľadávanie a oslovovanie potenciálnych kandidátov.
  • Vedenie pohovorov a hodnotenie kandidátov.
  • Koordinácia a organizácia pohovorov s manažérmi.
  • Vyjednávanie pracovných ponúk a podmienok.
  • Budovanie a udržiavanie vzťahov s kandidátmi.

Požiadavky

Text copied to clipboard!
  • Skúsenosti s náborom zamestnancov.
  • Vynikajúce komunikačné schopnosti.
  • Schopnosť pracovať v rýchlo sa meniacom prostredí.
  • Silný zmysel pre detail.
  • Schopnosť budovať vzťahy s kandidátmi.
  • Znalosť náborových nástrojov a techník.
  • Schopnosť pracovať samostatne aj v tíme.
  • Flexibilita a prispôsobivosť.

Potenciálne otázky na pohovor

Text copied to clipboard!
  • Aké sú vaše skúsenosti s náborom zamestnancov?
  • Ako by ste opísali svoj prístup k vyhľadávaniu kandidátov?
  • Ako zvládate prácu pod tlakom?
  • Aké náborové nástroje a techniky používate?
  • Ako by ste riešili situáciu, keď manažér nie je spokojný s kandidátmi?