Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Personálny referent
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme skúseného a motivovaného personálneho referenta, ktorý sa pripojí k nášmu tímu. Táto pozícia je kľúčová pre efektívne riadenie ľudských zdrojov v našej organizácii. Personálny referent bude zodpovedný za nábor, školenie a rozvoj zamestnancov, ako aj za riešenie otázok týkajúcich sa pracovného práva a zamestnaneckých vzťahov. Ideálny kandidát by mal mať silné komunikačné schopnosti, schopnosť riešiť problémy a schopnosť pracovať v dynamickom prostredí. Budete úzko spolupracovať s manažmentom a zamestnancami na zabezpečení, že všetky personálne procesy sú efektívne a v súlade s legislatívou. Ak máte skúsenosti v oblasti ľudských zdrojov a hľadáte príležitosť na rozvoj svojej kariéry, radi by sme vás spoznali.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Riadenie náborového procesu a výberu kandidátov.
- Organizácia a vedenie školení pre zamestnancov.
- Riešenie otázok týkajúcich sa pracovného práva a zamestnaneckých vzťahov.
- Podpora manažmentu pri plánovaní ľudských zdrojov.
- Vytváranie a implementácia personálnych politík a postupov.
- Monitorovanie a hodnotenie výkonu zamestnancov.
- Správa zamestnaneckých záznamov a dokumentácie.
- Podpora pri riešení konfliktov na pracovisku.
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdelanie v oblasti ľudských zdrojov alebo príbuznom odbore.
- Minimálne 3 roky skúseností v oblasti ľudských zdrojov.
- Silné komunikačné a interpersonálne schopnosti.
- Znalosť pracovného práva a legislatívy.
- Schopnosť pracovať samostatne aj v tíme.
- Skúsenosti s náborom a výberom zamestnancov.
- Schopnosť riešiť problémy a konflikty.
- Znalosť HR softvéru a nástrojov.
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké sú vaše skúsenosti s náborom a výberom zamestnancov?
- Ako by ste riešili konflikt medzi zamestnancami?
- Aké HR softvéry ste používali v minulosti?
- Ako by ste prispeli k rozvoju našej firemnej kultúry?
- Aké sú vaše skúsenosti s pracovným právom?
