Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Partner pre ľudský kapitál
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme skúseného a dynamického Partnera pre ľudský kapitál, ktorý bude zohrávať kľúčovú úlohu pri riadení a rozvoji našich zamestnancov. Táto pozícia je ideálna pre jednotlivca s hlbokým porozumením strategického riadenia ľudských zdrojov, ktorý dokáže efektívne spolupracovať s vedením spoločnosti a podporovať rast a rozvoj zamestnancov.
Ako Partner pre ľudský kapitál budete zodpovedný za implementáciu a optimalizáciu HR stratégií, ktoré podporujú obchodné ciele organizácie. Budete úzko spolupracovať s manažérmi a zamestnancami na identifikácii potrieb v oblasti talent manažmentu, rozvoja zamestnancov a organizačnej kultúry. Vašou úlohou bude tiež zabezpečiť, aby boli dodržiavané všetky pracovnoprávne predpisy a aby boli zavedené efektívne procesy na riadenie výkonnosti a angažovanosti zamestnancov.
Medzi hlavné zodpovednosti patrí vývoj a implementácia HR stratégií, podpora manažérov pri riešení personálnych otázok, riadenie náborových procesov a rozvoj talentov. Budete tiež zodpovedný za analýzu HR dát a poskytovanie odporúčaní na zlepšenie efektivity pracovnej sily.
Úspešný kandidát by mal mať skúsenosti v oblasti ľudských zdrojov, výborné komunikačné schopnosti a schopnosť strategicky myslieť. Hľadáme niekoho, kto dokáže efektívne riešiť problémy, má skúsenosti s implementáciou HR iniciatív a dokáže budovať pozitívne pracovné prostredie.
Ak máte vášeň pre rozvoj ľudí, silné analytické schopnosti a skúsenosti s riadením HR procesov, radi vás privítame v našom tíme!
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Vypracovanie a implementácia HR stratégií v súlade s obchodnými cieľmi.
- Podpora manažérov pri riešení personálnych otázok a rozvoji zamestnancov.
- Riadenie náborových procesov a talent manažmentu.
- Zabezpečenie dodržiavania pracovnoprávnych predpisov a firemných politík.
- Analýza HR dát a poskytovanie odporúčaní na zlepšenie efektivity pracovnej sily.
- Rozvoj a implementácia programov na zvýšenie angažovanosti zamestnancov.
- Spolupráca s vedením spoločnosti na strategických HR iniciatívach.
- Podpora organizačných zmien a rozvoja firemnej kultúry.
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdelanie v oblasti ľudských zdrojov, psychológie alebo príbuzného odboru.
- Minimálne 5 rokov skúseností v oblasti HR, ideálne na strategickej úrovni.
- Schopnosť strategicky myslieť a efektívne riešiť problémy.
- Výborné komunikačné a interpersonálne schopnosti.
- Skúsenosti s implementáciou HR iniciatív a procesov.
- Znalosť pracovnoprávnych predpisov a HR trendov.
- Schopnosť pracovať v dynamickom prostredí a riadiť viacero projektov súčasne.
- Silné analytické schopnosti a schopnosť interpretovať HR dáta.
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké skúsenosti máte so strategickým riadením ľudských zdrojov?
- Ako by ste riešili konflikt medzi zamestnancami a manažmentom?
- Aké metódy používate na zvýšenie angažovanosti zamestnancov?
- Ako by ste pristúpili k implementácii novej HR stratégie?
- Aké nástroje a technológie používate na analýzu HR dát?
- Ako by ste podporili rozvoj firemnej kultúry?
- Aké sú vaše skúsenosti s riadením náborových procesov?
- Ako by ste riešili situáciu, keď zamestnanec nie je spokojný so svojím hodnotením výkonu?