Text copied to clipboard!

Názov

Text copied to clipboard!

Partner pre ľudský kapitál

Opis

Text copied to clipboard!
Hľadáme skúseného a dynamického Partnera pre ľudský kapitál, ktorý bude zohrávať kľúčovú úlohu pri riadení a rozvoji našich zamestnancov. Táto pozícia je ideálna pre jednotlivca s hlbokým porozumením strategického riadenia ľudských zdrojov, ktorý dokáže efektívne spolupracovať s vedením spoločnosti a podporovať rast a rozvoj zamestnancov. Ako Partner pre ľudský kapitál budete zodpovedný za implementáciu a optimalizáciu HR stratégií, ktoré podporujú obchodné ciele organizácie. Budete úzko spolupracovať s manažérmi a zamestnancami na identifikácii potrieb v oblasti talent manažmentu, rozvoja zamestnancov a organizačnej kultúry. Vašou úlohou bude tiež zabezpečiť, aby boli dodržiavané všetky pracovnoprávne predpisy a aby boli zavedené efektívne procesy na riadenie výkonnosti a angažovanosti zamestnancov. Medzi hlavné zodpovednosti patrí vývoj a implementácia HR stratégií, podpora manažérov pri riešení personálnych otázok, riadenie náborových procesov a rozvoj talentov. Budete tiež zodpovedný za analýzu HR dát a poskytovanie odporúčaní na zlepšenie efektivity pracovnej sily. Úspešný kandidát by mal mať skúsenosti v oblasti ľudských zdrojov, výborné komunikačné schopnosti a schopnosť strategicky myslieť. Hľadáme niekoho, kto dokáže efektívne riešiť problémy, má skúsenosti s implementáciou HR iniciatív a dokáže budovať pozitívne pracovné prostredie. Ak máte vášeň pre rozvoj ľudí, silné analytické schopnosti a skúsenosti s riadením HR procesov, radi vás privítame v našom tíme!

Zodpovednosti

Text copied to clipboard!
  • Vypracovanie a implementácia HR stratégií v súlade s obchodnými cieľmi.
  • Podpora manažérov pri riešení personálnych otázok a rozvoji zamestnancov.
  • Riadenie náborových procesov a talent manažmentu.
  • Zabezpečenie dodržiavania pracovnoprávnych predpisov a firemných politík.
  • Analýza HR dát a poskytovanie odporúčaní na zlepšenie efektivity pracovnej sily.
  • Rozvoj a implementácia programov na zvýšenie angažovanosti zamestnancov.
  • Spolupráca s vedením spoločnosti na strategických HR iniciatívach.
  • Podpora organizačných zmien a rozvoja firemnej kultúry.

Požiadavky

Text copied to clipboard!
  • Vysokoškolské vzdelanie v oblasti ľudských zdrojov, psychológie alebo príbuzného odboru.
  • Minimálne 5 rokov skúseností v oblasti HR, ideálne na strategickej úrovni.
  • Schopnosť strategicky myslieť a efektívne riešiť problémy.
  • Výborné komunikačné a interpersonálne schopnosti.
  • Skúsenosti s implementáciou HR iniciatív a procesov.
  • Znalosť pracovnoprávnych predpisov a HR trendov.
  • Schopnosť pracovať v dynamickom prostredí a riadiť viacero projektov súčasne.
  • Silné analytické schopnosti a schopnosť interpretovať HR dáta.

Potenciálne otázky na pohovor

Text copied to clipboard!
  • Aké skúsenosti máte so strategickým riadením ľudských zdrojov?
  • Ako by ste riešili konflikt medzi zamestnancami a manažmentom?
  • Aké metódy používate na zvýšenie angažovanosti zamestnancov?
  • Ako by ste pristúpili k implementácii novej HR stratégie?
  • Aké nástroje a technológie používate na analýzu HR dát?
  • Ako by ste podporili rozvoj firemnej kultúry?
  • Aké sú vaše skúsenosti s riadením náborových procesov?
  • Ako by ste riešili situáciu, keď zamestnanec nie je spokojný so svojím hodnotením výkonu?