Text copied to clipboard!

Názov

Text copied to clipboard!

Manažér vzdelávania a rozvoja

Opis

Text copied to clipboard!
Hľadáme skúseného a motivovaného Manažéra vzdelávania a rozvoja, ktorý bude zodpovedný za vytváranie, implementáciu a hodnotenie vzdelávacích a rozvojových programov v našej organizácii. Táto pozícia je kľúčová pre zabezpečenie profesionálneho rastu zamestnancov a podporu organizačných cieľov prostredníctvom efektívnych vzdelávacích stratégií. Manažér vzdelávania a rozvoja bude úzko spolupracovať s vedúcimi oddelení na identifikácii potrieb vzdelávania a rozvoja, navrhovať a realizovať školenia, workshopy a iné vzdelávacie iniciatívy. Bude tiež zodpovedný za hodnotenie efektivity týchto programov a ich neustále zlepšovanie. Medzi hlavné úlohy patrí analýza potrieb vzdelávania, vývoj vzdelávacích materiálov, organizácia školení a spolupráca s externými poskytovateľmi vzdelávania. Kandidát by mal mať skúsenosti s modernými vzdelávacími metódami, e-learningom a technológiami podporujúcimi vzdelávanie. Ideálny kandidát by mal mať vynikajúce komunikačné a organizačné schopnosti, schopnosť pracovať v tíme a strategicky myslieť. Skúsenosti v oblasti vzdelávania, rozvoja zamestnancov alebo HR sú nevyhnutné. Ak máte vášeň pre vzdelávanie a rozvoj ľudí, radi pracujete v dynamickom prostredí a chcete prispieť k rastu našej organizácie, neváhajte a prihláste sa na túto pozíciu.

Zodpovednosti

Text copied to clipboard!
  • Identifikácia vzdelávacích potrieb zamestnancov a organizácie.
  • Vývoj a implementácia vzdelávacích programov a stratégií.
  • Organizácia a koordinácia školení, workshopov a seminárov.
  • Spolupráca s externými poskytovateľmi vzdelávania a školiteľmi.
  • Hodnotenie efektivity vzdelávacích programov a ich neustále zlepšovanie.
  • Podpora profesionálneho rozvoja zamestnancov a kariérneho rastu.
  • Využívanie moderných vzdelávacích technológií a e-learningových platforiem.
  • Zabezpečenie súladu vzdelávacích programov s firemnými cieľmi a stratégiami.

Požiadavky

Text copied to clipboard!
  • Vysokoškolské vzdelanie v oblasti vzdelávania, HR alebo príbuznom odbore.
  • Minimálne 3 roky skúseností v oblasti vzdelávania a rozvoja zamestnancov.
  • Skúsenosti s tvorbou a implementáciou vzdelávacích programov.
  • Schopnosť analyzovať vzdelávacie potreby a navrhovať efektívne riešenia.
  • Výborné komunikačné a prezentačné schopnosti.
  • Znalosť moderných vzdelávacích metód a technológií.
  • Schopnosť pracovať samostatne aj v tíme.
  • Silné organizačné a strategické myslenie.

Potenciálne otázky na pohovor

Text copied to clipboard!
  • Aké skúsenosti máte s vývojom a implementáciou vzdelávacích programov?
  • Ako by ste identifikovali vzdelávacie potreby zamestnancov?
  • Aké moderné vzdelávacie metódy a technológie ste používali?
  • Ako by ste merali efektivitu vzdelávacích programov?
  • Ako zvládate spoluprácu s externými školiteľmi a poskytovateľmi vzdelávania?
  • Aké sú vaše skúsenosti s e-learningovými platformami?
  • Ako by ste motivovali zamestnancov k účasti na vzdelávacích programoch?
  • Ako riešite výzvy pri implementácii nových vzdelávacích stratégií?