Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Manažér rozvoja zamestnancov
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme skúseného a motivovaného Manažéra rozvoja zamestnancov, ktorý bude zodpovedný za plánovanie, implementáciu a hodnotenie programov rozvoja zamestnancov v našej organizácii. Táto pozícia je kľúčová pre zabezpečenie profesionálneho rastu našich zamestnancov a podporu ich kariérneho postupu. Manažér rozvoja zamestnancov bude úzko spolupracovať s vedúcimi oddelení, aby identifikoval potreby školení a rozvoja, a následne navrhoval efektívne riešenia na ich naplnenie.
Hlavnou úlohou tejto pozície je vytváranie a realizácia stratégií rozvoja zamestnancov, ktoré podporia ich odborný rast a zvýšia ich produktivitu. Kandidát by mal mať skúsenosti s navrhovaním a implementáciou školiacich programov, ako aj s hodnotením ich efektivity. Okrem toho bude zodpovedný za organizovanie workshopov, školení a mentoringových programov, ktoré pomôžu zamestnancom rozvíjať ich zručnosti a kompetencie.
Ideálny kandidát by mal mať silné komunikačné a organizačné schopnosti, schopnosť analyzovať potreby zamestnancov a navrhovať riešenia, ktoré budú prispôsobené individuálnym a organizačným cieľom. Skúsenosti s modernými metódami vzdelávania, ako sú e-learningové platformy a interaktívne školenia, sú výhodou.
Ak máte vášeň pre rozvoj ľudí, skúsenosti v oblasti vzdelávania a rozvoja zamestnancov a chcete byť súčasťou dynamického tímu, neváhajte a prihláste sa na túto pozíciu. Ponúkame atraktívne pracovné prostredie, možnosť profesionálneho rastu a konkurencieschopné finančné ohodnotenie.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Vytváranie a implementácia stratégií rozvoja zamestnancov.
- Identifikácia potrieb školení a rozvoja v organizácii.
- Organizovanie a vedenie školení, workshopov a mentoringových programov.
- Hodnotenie efektivity vzdelávacích programov a ich neustále zlepšovanie.
- Spolupráca s vedúcimi oddelení na identifikácii rozvojových potrieb zamestnancov.
- Využívanie moderných vzdelávacích metód a technológií.
- Podpora zamestnancov v ich kariérnom raste a profesionálnom rozvoji.
- Správa rozpočtu na vzdelávanie a rozvoj zamestnancov.
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdelanie v oblasti ľudských zdrojov, vzdelávania alebo príbuzného odboru.
- Minimálne 3 roky skúseností v oblasti rozvoja zamestnancov alebo vzdelávania.
- Skúsenosti s navrhovaním a implementáciou školiacich programov.
- Výborné komunikačné a prezentačné schopnosti.
- Schopnosť analyzovať potreby zamestnancov a navrhovať efektívne riešenia.
- Znalosť moderných vzdelávacích metód a technológií.
- Schopnosť pracovať samostatne aj v tíme.
- Silné organizačné schopnosti a orientácia na výsledky.
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké skúsenosti máte s navrhovaním a implementáciou školiacich programov?
- Ako by ste identifikovali potreby rozvoja zamestnancov v našej organizácii?
- Aké moderné vzdelávacie metódy a technológie ste už využili?
- Ako by ste merali efektivitu vzdelávacích programov?
- Ako by ste motivovali zamestnancov k účasti na školeniach?
- Aké sú vaše skúsenosti s mentoringom a koučingom?
- Ako by ste riešili situáciu, keď zamestnanci neprejavujú záujem o rozvoj?
- Ako zvládate prácu s obmedzeným rozpočtom na vzdelávanie?