Text copied to clipboard!

Názov

Text copied to clipboard!

Manažér rozvoja zamestnancov

Opis

Text copied to clipboard!
Hľadáme skúseného a motivovaného Manažéra rozvoja zamestnancov, ktorý bude zodpovedný za plánovanie, implementáciu a hodnotenie programov rozvoja zamestnancov v našej organizácii. Táto pozícia je kľúčová pre zabezpečenie profesionálneho rastu našich zamestnancov a podporu ich kariérneho postupu. Manažér rozvoja zamestnancov bude úzko spolupracovať s vedúcimi oddelení, aby identifikoval potreby školení a rozvoja, a následne navrhoval efektívne riešenia na ich naplnenie. Hlavnou úlohou tejto pozície je vytváranie a realizácia stratégií rozvoja zamestnancov, ktoré podporia ich odborný rast a zvýšia ich produktivitu. Kandidát by mal mať skúsenosti s navrhovaním a implementáciou školiacich programov, ako aj s hodnotením ich efektivity. Okrem toho bude zodpovedný za organizovanie workshopov, školení a mentoringových programov, ktoré pomôžu zamestnancom rozvíjať ich zručnosti a kompetencie. Ideálny kandidát by mal mať silné komunikačné a organizačné schopnosti, schopnosť analyzovať potreby zamestnancov a navrhovať riešenia, ktoré budú prispôsobené individuálnym a organizačným cieľom. Skúsenosti s modernými metódami vzdelávania, ako sú e-learningové platformy a interaktívne školenia, sú výhodou. Ak máte vášeň pre rozvoj ľudí, skúsenosti v oblasti vzdelávania a rozvoja zamestnancov a chcete byť súčasťou dynamického tímu, neváhajte a prihláste sa na túto pozíciu. Ponúkame atraktívne pracovné prostredie, možnosť profesionálneho rastu a konkurencieschopné finančné ohodnotenie.

Zodpovednosti

Text copied to clipboard!
  • Vytváranie a implementácia stratégií rozvoja zamestnancov.
  • Identifikácia potrieb školení a rozvoja v organizácii.
  • Organizovanie a vedenie školení, workshopov a mentoringových programov.
  • Hodnotenie efektivity vzdelávacích programov a ich neustále zlepšovanie.
  • Spolupráca s vedúcimi oddelení na identifikácii rozvojových potrieb zamestnancov.
  • Využívanie moderných vzdelávacích metód a technológií.
  • Podpora zamestnancov v ich kariérnom raste a profesionálnom rozvoji.
  • Správa rozpočtu na vzdelávanie a rozvoj zamestnancov.

Požiadavky

Text copied to clipboard!
  • Vysokoškolské vzdelanie v oblasti ľudských zdrojov, vzdelávania alebo príbuzného odboru.
  • Minimálne 3 roky skúseností v oblasti rozvoja zamestnancov alebo vzdelávania.
  • Skúsenosti s navrhovaním a implementáciou školiacich programov.
  • Výborné komunikačné a prezentačné schopnosti.
  • Schopnosť analyzovať potreby zamestnancov a navrhovať efektívne riešenia.
  • Znalosť moderných vzdelávacích metód a technológií.
  • Schopnosť pracovať samostatne aj v tíme.
  • Silné organizačné schopnosti a orientácia na výsledky.

Potenciálne otázky na pohovor

Text copied to clipboard!
  • Aké skúsenosti máte s navrhovaním a implementáciou školiacich programov?
  • Ako by ste identifikovali potreby rozvoja zamestnancov v našej organizácii?
  • Aké moderné vzdelávacie metódy a technológie ste už využili?
  • Ako by ste merali efektivitu vzdelávacích programov?
  • Ako by ste motivovali zamestnancov k účasti na školeniach?
  • Aké sú vaše skúsenosti s mentoringom a koučingom?
  • Ako by ste riešili situáciu, keď zamestnanci neprejavujú záujem o rozvoj?
  • Ako zvládate prácu s obmedzeným rozpočtom na vzdelávanie?