Text copied to clipboard!

Názov

Text copied to clipboard!

Manažér prevádzky ľudských zdrojov

Opis

Text copied to clipboard!
Hľadáme Manažéra prevádzky ľudských zdrojov, ktorý bude zodpovedný za efektívne riadenie a optimalizáciu procesov v oblasti ľudských zdrojov. Táto pozícia je kľúčová pre zabezpečenie hladkého fungovania HR oddelenia a podporu strategických cieľov organizácie. Ideálny kandidát bude mať skúsenosti s riadením tímov, implementáciou HR stratégií a zlepšovaním procesov. Manažér prevádzky ľudských zdrojov bude úzko spolupracovať s vedením spoločnosti, aby zabezpečil, že HR procesy sú v súlade s obchodnými cieľmi a legislatívnymi požiadavkami. Vašou hlavnou úlohou bude dohliadať na každodenné operácie HR oddelenia, vrátane náboru, školení, hodnotenia výkonu a správy zamestnaneckých benefitov. Budete tiež zodpovedný za analýzu HR dát a poskytovanie odporúčaní na zlepšenie efektivity a produktivity. Táto pozícia vyžaduje silné organizačné schopnosti, schopnosť riešiť problémy a výborné komunikačné zručnosti. Okrem toho budete mať na starosti implementáciu nových HR technológií a systémov, ktoré zlepšia celkovú efektivitu oddelenia. Budete tiež zodpovedný za dodržiavanie všetkých legislatívnych požiadaviek a interných politík. Táto pozícia ponúka príležitosť pracovať v dynamickom prostredí, kde môžete priamo ovplyvniť úspech organizácie prostredníctvom efektívneho riadenia ľudských zdrojov.

Zodpovednosti

Text copied to clipboard!
  • Riadenie každodenných operácií HR oddelenia.
  • Implementácia a optimalizácia HR procesov a stratégií.
  • Dohľad nad náborom, školeniami a hodnotením zamestnancov.
  • Správa zamestnaneckých benefitov a miezd.
  • Analýza HR dát a poskytovanie odporúčaní na zlepšenie.
  • Zabezpečenie súladu s legislatívnymi požiadavkami a internými politikami.
  • Implementácia nových HR technológií a systémov.
  • Podpora vedenia spoločnosti v otázkach týkajúcich sa ľudských zdrojov.

Požiadavky

Text copied to clipboard!
  • Vysokoškolské vzdelanie v oblasti ľudských zdrojov, manažmentu alebo príbuznom odbore.
  • Minimálne 5 rokov skúseností v oblasti HR, vrátane riadiacej pozície.
  • Silné organizačné a komunikačné schopnosti.
  • Schopnosť analyzovať dáta a prijímať strategické rozhodnutia.
  • Znalosť legislatívy týkajúcej sa pracovného práva a zamestnaneckých vzťahov.
  • Skúsenosti s implementáciou HR technológií a systémov.
  • Schopnosť pracovať v dynamickom a rýchlo sa meniacom prostredí.
  • Výborné riešenie problémov a schopnosť viesť tím.

Potenciálne otázky na pohovor

Text copied to clipboard!
  • Aké skúsenosti máte s riadením HR tímu?
  • Ako by ste zlepšili existujúce HR procesy v našej organizácii?
  • Aké HR technológie ste implementovali v minulosti?
  • Ako by ste riešili konflikt medzi zamestnancami?
  • Aké metódy používate na analýzu HR dát a prijímanie rozhodnutí?
  • Ako zabezpečujete súlad s legislatívnymi požiadavkami?
  • Aké sú vaše skúsenosti s náborom a školením zamestnancov?
  • Ako by ste motivovali tím k dosahovaniu cieľov?