Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Manažér prevádzky ľudských zdrojov
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme Manažéra prevádzky ľudských zdrojov, ktorý bude zodpovedný za efektívne riadenie a optimalizáciu procesov v oblasti ľudských zdrojov. Táto pozícia je kľúčová pre zabezpečenie hladkého fungovania HR oddelenia a podporu strategických cieľov organizácie. Ideálny kandidát bude mať skúsenosti s riadením tímov, implementáciou HR stratégií a zlepšovaním procesov. Manažér prevádzky ľudských zdrojov bude úzko spolupracovať s vedením spoločnosti, aby zabezpečil, že HR procesy sú v súlade s obchodnými cieľmi a legislatívnymi požiadavkami.
Vašou hlavnou úlohou bude dohliadať na každodenné operácie HR oddelenia, vrátane náboru, školení, hodnotenia výkonu a správy zamestnaneckých benefitov. Budete tiež zodpovedný za analýzu HR dát a poskytovanie odporúčaní na zlepšenie efektivity a produktivity. Táto pozícia vyžaduje silné organizačné schopnosti, schopnosť riešiť problémy a výborné komunikačné zručnosti.
Okrem toho budete mať na starosti implementáciu nových HR technológií a systémov, ktoré zlepšia celkovú efektivitu oddelenia. Budete tiež zodpovedný za dodržiavanie všetkých legislatívnych požiadaviek a interných politík. Táto pozícia ponúka príležitosť pracovať v dynamickom prostredí, kde môžete priamo ovplyvniť úspech organizácie prostredníctvom efektívneho riadenia ľudských zdrojov.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Riadenie každodenných operácií HR oddelenia.
- Implementácia a optimalizácia HR procesov a stratégií.
- Dohľad nad náborom, školeniami a hodnotením zamestnancov.
- Správa zamestnaneckých benefitov a miezd.
- Analýza HR dát a poskytovanie odporúčaní na zlepšenie.
- Zabezpečenie súladu s legislatívnymi požiadavkami a internými politikami.
- Implementácia nových HR technológií a systémov.
- Podpora vedenia spoločnosti v otázkach týkajúcich sa ľudských zdrojov.
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdelanie v oblasti ľudských zdrojov, manažmentu alebo príbuznom odbore.
- Minimálne 5 rokov skúseností v oblasti HR, vrátane riadiacej pozície.
- Silné organizačné a komunikačné schopnosti.
- Schopnosť analyzovať dáta a prijímať strategické rozhodnutia.
- Znalosť legislatívy týkajúcej sa pracovného práva a zamestnaneckých vzťahov.
- Skúsenosti s implementáciou HR technológií a systémov.
- Schopnosť pracovať v dynamickom a rýchlo sa meniacom prostredí.
- Výborné riešenie problémov a schopnosť viesť tím.
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké skúsenosti máte s riadením HR tímu?
- Ako by ste zlepšili existujúce HR procesy v našej organizácii?
- Aké HR technológie ste implementovali v minulosti?
- Ako by ste riešili konflikt medzi zamestnancami?
- Aké metódy používate na analýzu HR dát a prijímanie rozhodnutí?
- Ako zabezpečujete súlad s legislatívnymi požiadavkami?
- Aké sú vaše skúsenosti s náborom a školením zamestnancov?
- Ako by ste motivovali tím k dosahovaniu cieľov?