Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Manažér pre školenie a rozvoj
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme Manažéra pre školenie a rozvoj, ktorý bude zodpovedný za navrhovanie, implementáciu a hodnotenie programov školenia a rozvoja pre našu organizáciu. Táto pozícia vyžaduje silné vodcovské schopnosti, schopnosť analyzovať potreby školenia a rozvoja a vytvárať efektívne stratégie na zlepšenie výkonu zamestnancov. Manažér pre školenie a rozvoj bude úzko spolupracovať s vedúcimi oddelení na identifikácii oblastí, kde je potrebné zlepšenie, a na vývoji programov, ktoré podporujú profesionálny rast a rozvoj. Úspešný kandidát bude mať skúsenosti s riadením projektov, vynikajúce komunikačné schopnosti a schopnosť motivovať a inšpirovať tím. Táto úloha je kľúčová pre zabezpečenie, že naši zamestnanci majú potrebné zručnosti a znalosti na dosiahnutie našich obchodných cieľov.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Navrhovanie a implementácia programov školenia a rozvoja.
- Hodnotenie efektívnosti školení a úprava programov podľa potreby.
- Spolupráca s vedúcimi oddelení na identifikácii potrieb školenia.
- Riadenie rozpočtu pre školenie a rozvoj.
- Organizácia a vedenie školení a workshopov.
- Monitorovanie a hodnotenie výkonu zamestnancov po školení.
- Vytváranie a udržiavanie vzdelávacích materiálov.
- Zabezpečenie súladu školení s firemnými cieľmi a stratégiami.
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdelanie v oblasti ľudských zdrojov alebo príbuznom odbore.
- Skúsenosti s riadením školení a rozvojových programov.
- Silné vodcovské a organizačné schopnosti.
- Vynikajúce komunikačné a prezentačné zručnosti.
- Schopnosť analyzovať a interpretovať údaje o výkone.
- Znalosť moderných vzdelávacích metód a technológií.
- Schopnosť pracovať v tíme a motivovať ostatných.
- Flexibilita a schopnosť prispôsobiť sa meniacim sa potrebám.
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké skúsenosti máte s navrhovaním školení?
- Ako by ste riešili situáciu, keď školenie nevedie k očakávaným výsledkom?
- Aké metódy používate na hodnotenie efektívnosti školení?
- Ako motivujete zamestnancov k účasti na školeniach?
- Aké technológie používate na podporu vzdelávania?
- Ako by ste prispôsobili školenie pre rôzne úrovne zamestnancov?
- Aké sú vaše skúsenosti s riadením rozpočtu pre školenie?
- Ako by ste spolupracovali s vedúcimi oddelení na identifikácii potrieb školenia?
