Text copied to clipboard!

Názov

Text copied to clipboard!

Špecialista na získavanie talentov

Opis

Text copied to clipboard!
Hľadáme Špecialistu na získavanie talentov, ktorý bude zodpovedný za identifikáciu, nábor a udržanie najlepších talentov pre našu organizáciu. Táto pozícia je kľúčová pre zabezpečenie, že naša spoločnosť bude mať prístup k vysoko kvalifikovaným a motivovaným profesionálom, ktorí prispejú k nášmu úspechu. Ako Špecialista na získavanie talentov budete úzko spolupracovať s manažérmi jednotlivých oddelení, aby ste pochopili ich potreby a vytvorili efektívne stratégie náboru. Budete zodpovedný za vytváranie a udržiavanie vzťahov s kandidátmi, budovanie databázy talentov a zabezpečenie pozitívnej skúsenosti pre všetkých uchádzačov. Vaša práca bude zahŕňať aj analýzu trendov na trhu práce, implementáciu inovatívnych náborových techník a zabezpečenie, že naše procesy sú v súlade s legislatívou a najlepšími praktikami v oblasti ľudských zdrojov. Ideálny kandidát by mal mať skúsenosti v oblasti náboru, vynikajúce komunikačné schopnosti a schopnosť pracovať v dynamickom prostredí. Ak ste nadšený pre prácu s ľuďmi a máte vášeň pre identifikáciu a rozvoj talentov, radi vás privítame v našom tíme.

Zodpovednosti

Text copied to clipboard!
  • Identifikácia a oslovovanie potenciálnych kandidátov prostredníctvom rôznych kanálov.
  • Vedenie pohovorov a hodnotenie kvalifikácie kandidátov.
  • Spolupráca s manažérmi na definovaní požiadaviek na pozície.
  • Budovanie a udržiavanie databázy talentov.
  • Monitorovanie trendov na trhu práce a odporúčanie stratégií náboru.
  • Zabezpečenie pozitívnej skúsenosti pre uchádzačov počas celého náborového procesu.
  • Príprava a zverejňovanie pracovných ponúk na rôznych platformách.
  • Zabezpečenie súladu náborových procesov s legislatívou a internými politikami.

Požiadavky

Text copied to clipboard!
  • Skúsenosti v oblasti náboru alebo ľudských zdrojov.
  • Vynikajúce komunikačné a medziľudské schopnosti.
  • Schopnosť pracovať v dynamickom a rýchlo sa meniacom prostredí.
  • Znalosť náborových nástrojov a techník.
  • Schopnosť analyzovať a interpretovať údaje o trhu práce.
  • Pozitívny prístup a schopnosť budovať vzťahy s kandidátmi.
  • Znalosť legislatívy v oblasti zamestnávania je výhodou.
  • Schopnosť pracovať samostatne aj v tíme.

Potenciálne otázky na pohovor

Text copied to clipboard!
  • Aké skúsenosti máte s náborom zamestnancov?
  • Ako by ste oslovili pasívneho kandidáta?
  • Aké nástroje a techniky používate na identifikáciu talentov?
  • Ako by ste riešili situáciu, keď manažér nie je spokojný s predloženými kandidátmi?
  • Ako zabezpečujete pozitívnu skúsenosť pre uchádzačov?
  • Aké trendy na trhu práce považujete za dôležité pre túto pozíciu?
  • Ako by ste postupovali pri nábore na veľmi špecifickú a náročnú pozíciu?
  • Ako zvládate prácu pod tlakom a s viacerými prioritami?