Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Špecialista na získavanie talentov
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme Špecialistu na získavanie talentov, ktorý bude zodpovedný za identifikáciu, nábor a udržanie najlepších talentov pre našu organizáciu. Táto pozícia je kľúčová pre zabezpečenie, že naša spoločnosť bude mať prístup k vysoko kvalifikovaným a motivovaným profesionálom, ktorí prispejú k nášmu úspechu. Ako Špecialista na získavanie talentov budete úzko spolupracovať s manažérmi jednotlivých oddelení, aby ste pochopili ich potreby a vytvorili efektívne stratégie náboru. Budete zodpovedný za vytváranie a udržiavanie vzťahov s kandidátmi, budovanie databázy talentov a zabezpečenie pozitívnej skúsenosti pre všetkých uchádzačov. Vaša práca bude zahŕňať aj analýzu trendov na trhu práce, implementáciu inovatívnych náborových techník a zabezpečenie, že naše procesy sú v súlade s legislatívou a najlepšími praktikami v oblasti ľudských zdrojov. Ideálny kandidát by mal mať skúsenosti v oblasti náboru, vynikajúce komunikačné schopnosti a schopnosť pracovať v dynamickom prostredí. Ak ste nadšený pre prácu s ľuďmi a máte vášeň pre identifikáciu a rozvoj talentov, radi vás privítame v našom tíme.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Identifikácia a oslovovanie potenciálnych kandidátov prostredníctvom rôznych kanálov.
- Vedenie pohovorov a hodnotenie kvalifikácie kandidátov.
- Spolupráca s manažérmi na definovaní požiadaviek na pozície.
- Budovanie a udržiavanie databázy talentov.
- Monitorovanie trendov na trhu práce a odporúčanie stratégií náboru.
- Zabezpečenie pozitívnej skúsenosti pre uchádzačov počas celého náborového procesu.
- Príprava a zverejňovanie pracovných ponúk na rôznych platformách.
- Zabezpečenie súladu náborových procesov s legislatívou a internými politikami.
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Skúsenosti v oblasti náboru alebo ľudských zdrojov.
- Vynikajúce komunikačné a medziľudské schopnosti.
- Schopnosť pracovať v dynamickom a rýchlo sa meniacom prostredí.
- Znalosť náborových nástrojov a techník.
- Schopnosť analyzovať a interpretovať údaje o trhu práce.
- Pozitívny prístup a schopnosť budovať vzťahy s kandidátmi.
- Znalosť legislatívy v oblasti zamestnávania je výhodou.
- Schopnosť pracovať samostatne aj v tíme.
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké skúsenosti máte s náborom zamestnancov?
- Ako by ste oslovili pasívneho kandidáta?
- Aké nástroje a techniky používate na identifikáciu talentov?
- Ako by ste riešili situáciu, keď manažér nie je spokojný s predloženými kandidátmi?
- Ako zabezpečujete pozitívnu skúsenosť pre uchádzačov?
- Aké trendy na trhu práce považujete za dôležité pre túto pozíciu?
- Ako by ste postupovali pri nábore na veľmi špecifickú a náročnú pozíciu?
- Ako zvládate prácu pod tlakom a s viacerými prioritami?