Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Manažér náboru
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme Manažéra náboru, ktorý bude zodpovedný za riadenie a koordináciu všetkých aspektov náborového procesu v našej organizácii. Táto pozícia vyžaduje silné vodcovské schopnosti, schopnosť strategicky plánovať a efektívne komunikovať s rôznymi oddeleniami a kandidátmi. Manažér náboru bude úzko spolupracovať s vedúcimi tímov na identifikácii náborových potrieb a na vývoji efektívnych stratégií na prilákanie a udržanie talentov. Úspešný kandidát bude mať skúsenosti s riadením náborových tímov, znalosť moderných náborových techník a schopnosť pracovať v rýchlo sa meniacom prostredí. Dôležitou súčasťou tejto úlohy je aj sledovanie a analýza náborových trendov a metrik, aby sme zabezpečili, že naše náborové procesy sú efektívne a konkurencieschopné. Ak máte vášeň pre ľudské zdroje a chcete prispieť k rastu našej spoločnosti, radi by sme vás privítali v našom tíme.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Riadenie a koordinácia náborových procesov.
- Spolupráca s vedúcimi tímov na identifikácii náborových potrieb.
- Vývoj a implementácia náborových stratégií.
- Sledovanie a analýza náborových trendov a metrik.
- Zabezpečenie efektívnosti a konkurencieschopnosti náborových procesov.
- Vedenie a motivácia náborového tímu.
- Zabezpečenie dodržiavania legislatívnych požiadaviek v oblasti náboru.
- Budovanie a udržiavanie vzťahov s externými náborovými partnermi.
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Skúsenosti s riadením náborových tímov.
- Znalosť moderných náborových techník.
- Silné vodcovské a komunikačné schopnosti.
- Schopnosť strategicky plánovať a riešiť problémy.
- Skúsenosti s analýzou náborových trendov a metrik.
- Schopnosť pracovať v rýchlo sa meniacom prostredí.
- Znalosť legislatívy v oblasti náboru.
- Vysokoškolské vzdelanie v oblasti ľudských zdrojov alebo príbuznom odbore.
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké sú vaše skúsenosti s riadením náborových tímov?
- Ako by ste opísali svoj prístup k strategickému plánovaniu náboru?
- Aké moderné náborové techniky ste použili v minulosti?
- Ako by ste riešili situáciu, keď sa náborové potreby rýchlo menia?
- Ako zabezpečujete dodržiavanie legislatívnych požiadaviek v oblasti náboru?
- Aké metriky považujete za najdôležitejšie pri hodnotení efektívnosti náboru?
- Ako motivujete svoj tím k dosahovaniu náborových cieľov?
- Aké sú vaše skúsenosti s budovaním vzťahov s externými náborovými partnermi?
