Text copied to clipboard!

Názov

Text copied to clipboard!

Manažér HRIS

Opis

Text copied to clipboard!
Hľadáme Manažéra HRIS, ktorý bude zodpovedný za správu, implementáciu a optimalizáciu informačných systémov pre ľudské zdroje (HRIS). Táto pozícia je kľúčová pre zabezpečenie efektívneho fungovania HR procesov a poskytovanie presných dát pre rozhodovanie. Ideálny kandidát bude mať skúsenosti s HR technológiami, silné analytické schopnosti a schopnosť spolupracovať s rôznymi tímami v organizácii. Manažér HRIS bude úzko spolupracovať s HR oddelením, IT tímom a ďalšími zainteresovanými stranami, aby zabezpečil, že systémy sú v súlade s obchodnými potrebami a legislatívnymi požiadavkami. Táto rola zahŕňa aj školenie používateľov, riešenie technických problémov a identifikáciu príležitostí na zlepšenie procesov. Ak máte vášeň pre technológie a ľudské zdroje, táto pozícia je pre vás ideálna.

Zodpovednosti

Text copied to clipboard!
  • Správa a údržba HR informačných systémov.
  • Implementácia nových modulov a aktualizácií HRIS.
  • Zabezpečenie presnosti a integrity dát v systémoch.
  • Poskytovanie podpory a školení pre používateľov HRIS.
  • Spolupráca s IT tímom na riešení technických problémov.
  • Analýza a optimalizácia HR procesov prostredníctvom technológií.
  • Zabezpečenie súladu systémov s legislatívnymi požiadavkami.
  • Príprava reportov a analýz pre vedenie spoločnosti.

Požiadavky

Text copied to clipboard!
  • Vysokoškolské vzdelanie v oblasti IT, HR alebo príbuznej oblasti.
  • Skúsenosti s implementáciou a správou HRIS systémov.
  • Silné analytické a technické schopnosti.
  • Schopnosť riešiť problémy a navrhovať efektívne riešenia.
  • Výborné komunikačné a prezentačné schopnosti.
  • Znalosť legislatívy týkajúcej sa ochrany osobných údajov.
  • Schopnosť pracovať v tíme a riadiť projekty.
  • Plynulá znalosť slovenského a anglického jazyka.

Potenciálne otázky na pohovor

Text copied to clipboard!
  • Aké skúsenosti máte so správou HRIS systémov?
  • Ako by ste riešili problém s nepresnými dátami v systéme?
  • Aké technológie a nástroje ste používali na optimalizáciu HR procesov?
  • Ako by ste zabezpečili súlad HRIS s legislatívnymi požiadavkami?
  • Aké kroky by ste podnikli na školenie používateľov HRIS?