Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Manažér vzdelávania a rozvoja
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme skúseného a motivovaného Manažéra vzdelávania a rozvoja, ktorý bude zodpovedný za vytváranie, implementáciu a hodnotenie vzdelávacích a rozvojových programov v našej organizácii. Táto pozícia je kľúčová pre zabezpečenie profesionálneho rastu zamestnancov a podporu organizačných cieľov prostredníctvom efektívnych vzdelávacích stratégií.
Manažér vzdelávania a rozvoja bude úzko spolupracovať s vedúcimi oddelení na identifikácii potrieb vzdelávania a rozvoja, navrhovať a realizovať školenia, workshopy a iné vzdelávacie iniciatívy. Bude tiež zodpovedný za hodnotenie efektivity týchto programov a ich neustále zlepšovanie.
Medzi hlavné úlohy patrí analýza potrieb vzdelávania, vývoj vzdelávacích materiálov, organizácia školení a spolupráca s externými poskytovateľmi vzdelávania. Kandidát by mal mať skúsenosti s modernými vzdelávacími metódami, e-learningom a technológiami podporujúcimi vzdelávanie.
Ideálny kandidát by mal mať vynikajúce komunikačné a organizačné schopnosti, schopnosť pracovať v tíme a strategicky myslieť. Skúsenosti v oblasti vzdelávania, rozvoja zamestnancov alebo HR sú nevyhnutné.
Ak máte vášeň pre vzdelávanie a rozvoj ľudí, radi pracujete v dynamickom prostredí a chcete prispieť k rastu našej organizácie, neváhajte a prihláste sa na túto pozíciu.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Identifikácia vzdelávacích potrieb zamestnancov a organizácie.
- Vývoj a implementácia vzdelávacích programov a stratégií.
- Organizácia a koordinácia školení, workshopov a seminárov.
- Spolupráca s externými poskytovateľmi vzdelávania a školiteľmi.
- Hodnotenie efektivity vzdelávacích programov a ich neustále zlepšovanie.
- Podpora profesionálneho rozvoja zamestnancov a kariérneho rastu.
- Využívanie moderných vzdelávacích technológií a e-learningových platforiem.
- Zabezpečenie súladu vzdelávacích programov s firemnými cieľmi a stratégiami.
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdelanie v oblasti vzdelávania, HR alebo príbuznom odbore.
- Minimálne 3 roky skúseností v oblasti vzdelávania a rozvoja zamestnancov.
- Skúsenosti s tvorbou a implementáciou vzdelávacích programov.
- Schopnosť analyzovať vzdelávacie potreby a navrhovať efektívne riešenia.
- Výborné komunikačné a prezentačné schopnosti.
- Znalosť moderných vzdelávacích metód a technológií.
- Schopnosť pracovať samostatne aj v tíme.
- Silné organizačné a strategické myslenie.
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké skúsenosti máte s vývojom a implementáciou vzdelávacích programov?
- Ako by ste identifikovali vzdelávacie potreby zamestnancov?
- Aké moderné vzdelávacie metódy a technológie ste používali?
- Ako by ste merali efektivitu vzdelávacích programov?
- Ako zvládate spoluprácu s externými školiteľmi a poskytovateľmi vzdelávania?
- Aké sú vaše skúsenosti s e-learningovými platformami?
- Ako by ste motivovali zamestnancov k účasti na vzdelávacích programoch?
- Ako riešite výzvy pri implementácii nových vzdelávacích stratégií?
