Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Manažér rozvoja organizácie
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme Manažéra rozvoja organizácie, ktorý bude zodpovedný za identifikáciu a implementáciu stratégií na zlepšenie efektivity a produktivity v rámci našej organizácie. Táto pozícia vyžaduje silné analytické schopnosti, schopnosť pracovať s rôznorodými tímami a schopnosť riadiť zmeny. Manažér rozvoja organizácie bude úzko spolupracovať s vedením a ostatnými oddeleniami na identifikácii oblastí na zlepšenie a na vývoji plánov na dosiahnutie týchto cieľov. Ideálny kandidát bude mať skúsenosti s riadením projektov, výborné komunikačné schopnosti a schopnosť motivovať a viesť tím. Táto úloha je kľúčová pre zabezpečenie, že naša organizácia zostane konkurencieschopná a efektívna v neustále sa meniacom prostredí.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Identifikácia oblastí na zlepšenie v rámci organizácie.
- Vývoj a implementácia stratégií na zlepšenie efektivity.
- Spolupráca s vedením na plánovaní a realizácii zmien.
- Riadenie projektov zameraných na organizačný rozvoj.
- Monitorovanie a hodnotenie úspešnosti implementovaných zmien.
- Vedenie a motivácia tímov k dosahovaniu stanovených cieľov.
- Zabezpečenie súladu s internými a externými predpismi.
- Príprava a prezentácia správ o pokroku a výsledkoch.
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdelanie v oblasti manažmentu alebo príbuznom odbore.
- Skúsenosti s riadením projektov a organizačným rozvojom.
- Silné analytické a strategické myslenie.
- Výborné komunikačné a prezentačné schopnosti.
- Schopnosť pracovať v tíme a viesť ho.
- Znalosť nástrojov na riadenie projektov.
- Schopnosť prispôsobiť sa zmenám a riadiť ich.
- Skúsenosti s implementáciou zmien v organizácii.
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké skúsenosti máte s riadením organizačných zmien?
- Ako by ste pristúpili k identifikácii oblastí na zlepšenie v našej organizácii?
- Aké nástroje používate na riadenie projektov?
- Ako motivujete tím k dosahovaniu cieľov?
- Ako by ste riešili odpor voči zmenám v organizácii?