Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Manažér pre nástup nových zamestnancov
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme Manažéra pre nástup nových zamestnancov, ktorý bude zodpovedný za koordináciu a implementáciu všetkých aspektov procesu nástupu nových zamestnancov. Táto pozícia je kľúčová pre zabezpečenie pozitívneho prvého dojmu nových zamestnancov a ich úspešnej integrácie do tímu a firemnej kultúry. Manažér pre nástup nových zamestnancov bude úzko spolupracovať s oddelením ľudských zdrojov, manažérmi jednotlivých oddelení a ďalšími zainteresovanými stranami, aby zabezpečil, že všetky potrebné kroky sú vykonané efektívne a včas.
Vašou hlavnou úlohou bude vytvoriť a implementovať onboarding programy, ktoré podporujú angažovanosť, produktivitu a spokojnosť nových zamestnancov. Budete dohliadať na administratívne procesy, ako je príprava pracovných zmlúv, zabezpečenie potrebných školení a vybavenia, a zároveň budete poskytovať podporu novým zamestnancom počas ich prvých dní a týždňov v spoločnosti. Okrem toho budete zodpovední za zhromažďovanie spätnej väzby od nových zamestnancov a identifikáciu oblastí na zlepšenie v onboarding procese.
Ideálny kandidát by mal mať skúsenosti v oblasti ľudských zdrojov, výborné organizačné schopnosti a schopnosť efektívne komunikovať s rôznymi úrovňami zamestnancov. Ak ste osoba, ktorá má vášeň pre vytváranie pozitívnych skúseností pre nových zamestnancov a chcete prispieť k úspechu našej spoločnosti, radi vás privítame v našom tíme.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Koordinácia celého procesu nástupu nových zamestnancov.
- Vytváranie a implementácia onboarding programov.
- Zabezpečenie administratívnych procesov spojených s nástupom zamestnancov.
- Komunikácia s manažérmi a oddeleniami na zabezpečenie hladkého nástupu.
- Poskytovanie podpory novým zamestnancom počas ich adaptácie.
- Zhromažďovanie a analýza spätnej väzby od nových zamestnancov.
- Identifikácia a implementácia zlepšení v onboarding procese.
- Zabezpečenie súladu s firemnými politikami a legislatívou.
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Skúsenosti v oblasti ľudských zdrojov alebo podobnej pozícii.
- Výborné organizačné a komunikačné schopnosti.
- Schopnosť pracovať s rôznymi úrovňami zamestnancov.
- Znalosť procesov a legislatívy spojených s nástupom zamestnancov.
- Schopnosť riešiť problémy a prispôsobiť sa meniacim sa potrebám.
- Pozitívny prístup a orientácia na detaily.
- Skúsenosti s používaním HR softvéru sú výhodou.
- Schopnosť pracovať samostatne aj v tíme.
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké skúsenosti máte s onboarding procesmi?
- Ako by ste riešili situáciu, keď nový zamestnanec nie je spokojný s procesom nástupu?
- Aké nástroje alebo softvér ste používali na správu onboarding procesov?
- Ako by ste zabezpečili, že nový zamestnanec sa cíti vítaný a integrovaný do tímu?
- Môžete uviesť príklad, keď ste zlepšili onboarding proces vo vašej predchádzajúcej práci?
- Ako by ste zvládli situáciu, keď je potrebné naraz onboardovať väčší počet zamestnancov?
- Aké kroky by ste podnikli na získanie spätnej väzby od nových zamestnancov?
- Ako by ste zabezpečili súlad onboarding procesov s legislatívou?