Text copied to clipboard!

Názov

Text copied to clipboard!

Manažér pre nástup nových zamestnancov

Opis

Text copied to clipboard!
Hľadáme Manažéra pre nástup nových zamestnancov, ktorý bude zodpovedný za koordináciu a implementáciu všetkých aspektov procesu nástupu nových zamestnancov. Táto pozícia je kľúčová pre zabezpečenie pozitívneho prvého dojmu nových zamestnancov a ich úspešnej integrácie do tímu a firemnej kultúry. Manažér pre nástup nových zamestnancov bude úzko spolupracovať s oddelením ľudských zdrojov, manažérmi jednotlivých oddelení a ďalšími zainteresovanými stranami, aby zabezpečil, že všetky potrebné kroky sú vykonané efektívne a včas. Vašou hlavnou úlohou bude vytvoriť a implementovať onboarding programy, ktoré podporujú angažovanosť, produktivitu a spokojnosť nových zamestnancov. Budete dohliadať na administratívne procesy, ako je príprava pracovných zmlúv, zabezpečenie potrebných školení a vybavenia, a zároveň budete poskytovať podporu novým zamestnancom počas ich prvých dní a týždňov v spoločnosti. Okrem toho budete zodpovední za zhromažďovanie spätnej väzby od nových zamestnancov a identifikáciu oblastí na zlepšenie v onboarding procese. Ideálny kandidát by mal mať skúsenosti v oblasti ľudských zdrojov, výborné organizačné schopnosti a schopnosť efektívne komunikovať s rôznymi úrovňami zamestnancov. Ak ste osoba, ktorá má vášeň pre vytváranie pozitívnych skúseností pre nových zamestnancov a chcete prispieť k úspechu našej spoločnosti, radi vás privítame v našom tíme.

Zodpovednosti

Text copied to clipboard!
  • Koordinácia celého procesu nástupu nových zamestnancov.
  • Vytváranie a implementácia onboarding programov.
  • Zabezpečenie administratívnych procesov spojených s nástupom zamestnancov.
  • Komunikácia s manažérmi a oddeleniami na zabezpečenie hladkého nástupu.
  • Poskytovanie podpory novým zamestnancom počas ich adaptácie.
  • Zhromažďovanie a analýza spätnej väzby od nových zamestnancov.
  • Identifikácia a implementácia zlepšení v onboarding procese.
  • Zabezpečenie súladu s firemnými politikami a legislatívou.

Požiadavky

Text copied to clipboard!
  • Skúsenosti v oblasti ľudských zdrojov alebo podobnej pozícii.
  • Výborné organizačné a komunikačné schopnosti.
  • Schopnosť pracovať s rôznymi úrovňami zamestnancov.
  • Znalosť procesov a legislatívy spojených s nástupom zamestnancov.
  • Schopnosť riešiť problémy a prispôsobiť sa meniacim sa potrebám.
  • Pozitívny prístup a orientácia na detaily.
  • Skúsenosti s používaním HR softvéru sú výhodou.
  • Schopnosť pracovať samostatne aj v tíme.

Potenciálne otázky na pohovor

Text copied to clipboard!
  • Aké skúsenosti máte s onboarding procesmi?
  • Ako by ste riešili situáciu, keď nový zamestnanec nie je spokojný s procesom nástupu?
  • Aké nástroje alebo softvér ste používali na správu onboarding procesov?
  • Ako by ste zabezpečili, že nový zamestnanec sa cíti vítaný a integrovaný do tímu?
  • Môžete uviesť príklad, keď ste zlepšili onboarding proces vo vašej predchádzajúcej práci?
  • Ako by ste zvládli situáciu, keď je potrebné naraz onboardovať väčší počet zamestnancov?
  • Aké kroky by ste podnikli na získanie spätnej väzby od nových zamestnancov?
  • Ako by ste zabezpečili súlad onboarding procesov s legislatívou?