Text copied to clipboard!

Názov

Text copied to clipboard!

Manažér plánovania pracovnej sily

Opis

Text copied to clipboard!
Hľadáme skúseného a strategicky zmýšľajúceho Manažéra plánovania pracovnej sily, ktorý bude zodpovedný za optimalizáciu pracovnej sily v našej organizácii. Táto pozícia zahŕňa analýzu pracovných trendov, predpovedanie potrieb zamestnancov a implementáciu efektívnych stratégií na zabezpečenie optimálneho využitia ľudských zdrojov. Manažér plánovania pracovnej sily bude úzko spolupracovať s oddeleniami ľudských zdrojov, prevádzky a financií, aby zabezpečil, že organizácia má správny počet zamestnancov s potrebnými zručnosťami v správnom čase. Hlavnou úlohou tejto pozície je analyzovať historické údaje, identifikovať vzory a predpovedať budúce potreby pracovnej sily. Kandidát by mal mať skúsenosti s využívaním analytických nástrojov a softvérov na plánovanie pracovnej sily, ako aj schopnosť interpretovať údaje a poskytovať odporúčania na zlepšenie efektivity zamestnancov. Okrem toho bude manažér plánovania pracovnej sily zodpovedný za vývoj a implementáciu stratégií na optimalizáciu pracovnej sily, vrátane plánovania zmien, riadenia nadčasov a zlepšovania produktivity. Úspešný kandidát by mal mať silné analytické schopnosti, skúsenosti s riadením pracovnej sily a schopnosť efektívne komunikovať s rôznymi oddeleniami. Dôležitá je aj znalosť pracovného práva a predpisov týkajúcich sa zamestnanosti. Manažér plánovania pracovnej sily bude tiež zodpovedný za školenie a podporu tímov v oblasti efektívneho plánovania pracovnej sily a za implementáciu najlepších postupov v organizácii. Ak máte skúsenosti s plánovaním pracovnej sily, silné analytické schopnosti a schopnosť strategicky myslieť, radi vás privítame v našom tíme. Ponúkame dynamické pracovné prostredie, príležitosti na profesionálny rast a možnosť ovplyvniť efektivitu a úspech našej organizácie.

Zodpovednosti

Text copied to clipboard!
  • Analýza historických údajov a predpovedanie budúcich potrieb pracovnej sily.
  • Vypracovanie a implementácia stratégií na optimalizáciu pracovnej sily.
  • Spolupráca s oddeleniami ľudských zdrojov, prevádzky a financií.
  • Monitorovanie a riadenie pracovných zmien a nadčasov.
  • Zabezpečenie súladu s pracovným právom a predpismi.
  • Využívanie analytických nástrojov na plánovanie pracovnej sily.
  • Školenie a podpora tímov v oblasti efektívneho plánovania pracovnej sily.
  • Zlepšovanie procesov a implementácia najlepších postupov v organizácii.

Požiadavky

Text copied to clipboard!
  • Skúsenosti s plánovaním pracovnej sily alebo riadením ľudských zdrojov.
  • Silné analytické schopnosti a schopnosť interpretovať údaje.
  • Znalosť pracovného práva a predpisov týkajúcich sa zamestnanosti.
  • Schopnosť strategicky myslieť a riešiť problémy.
  • Skúsenosti s analytickými nástrojmi a softvérmi na plánovanie pracovnej sily.
  • Výborné komunikačné a organizačné schopnosti.
  • Schopnosť pracovať v tíme a spolupracovať s rôznymi oddeleniami.
  • Schopnosť prispôsobiť sa meniacim sa potrebám organizácie.

Potenciálne otázky na pohovor

Text copied to clipboard!
  • Aké skúsenosti máte s plánovaním pracovnej sily?
  • Ako by ste riešili situáciu, keď je nedostatok zamestnancov v kritickom období?
  • Aké analytické nástroje ste používali na plánovanie pracovnej sily?
  • Ako zabezpečíte, aby organizácia mala správny počet zamestnancov v správnom čase?
  • Ako by ste zlepšili efektivitu pracovnej sily v našej organizácii?
  • Ako zvládate spoluprácu s rôznymi oddeleniami?
  • Aké sú vaše skúsenosti so školením tímov v oblasti plánovania pracovnej sily?
  • Ako by ste riešili konflikt medzi potrebami zamestnancov a požiadavkami organizácie?