Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Manažér kompenzácií
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme Manažéra kompenzácií, ktorý bude zodpovedný za vývoj, implementáciu a správu kompenzačných programov našej organizácie. Táto pozícia je kľúčová pre zabezpečenie konkurencieschopnosti našich platových štruktúr a benefitov, pričom sa zohľadňujú potreby zamestnancov a ciele organizácie. Manažér kompenzácií bude úzko spolupracovať s vedením, oddelením ľudských zdrojov a ďalšími zainteresovanými stranami, aby zabezpečil, že naše kompenzačné stratégie sú v súlade s trhovými trendmi a legislatívnymi požiadavkami.
Vašou hlavnou úlohou bude analyzovať a hodnotiť existujúce kompenzačné programy, identifikovať oblasti na zlepšenie a navrhovať inovatívne riešenia, ktoré podporia motiváciu a spokojnosť zamestnancov. Budete tiež zodpovedný za monitorovanie trhových trendov, vykonávanie prieskumov platov a benefitov a poskytovanie odporúčaní na základe získaných údajov.
Okrem toho budete riadiť procesy spojené s ročným hodnotením platov, bonusov a iných odmien, pričom budete zabezpečovať transparentnosť a spravodlivosť v rámci celej organizácie. Manažér kompenzácií bude tiež poskytovať poradenstvo manažérom a vedúcim tímov v otázkach týkajúcich sa kompenzácií a benefitov, aby sa zabezpečilo správne rozhodovanie a dodržiavanie interných politík.
Ak máte skúsenosti v oblasti kompenzácií, silné analytické schopnosti a vášeň pre vytváranie spravodlivých a motivujúcich pracovných podmienok, radi vás privítame v našom tíme.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Vývoj a implementácia kompenzačných stratégií a programov.
- Analýza trhových trendov a prieskumy platov a benefitov.
- Správa ročných hodnotení platov, bonusov a odmien.
- Poradenstvo manažérom v otázkach kompenzácií a benefitov.
- Zabezpečenie súladu s legislatívnymi požiadavkami a internými politikami.
- Identifikácia a implementácia zlepšení v existujúcich kompenzačných programoch.
- Monitorovanie efektívnosti kompenzačných stratégií.
- Spolupráca s vedením a oddelením ľudských zdrojov.
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdelanie v oblasti ľudských zdrojov, financií alebo príbuznej oblasti.
- Minimálne 3 roky skúseností v oblasti kompenzácií alebo ľudských zdrojov.
- Silné analytické a numerické schopnosti.
- Znalosť legislatívy týkajúcej sa kompenzácií a benefitov.
- Schopnosť pracovať s veľkým množstvom údajov a vytvárať z nich zmysluplné odporúčania.
- Výborné komunikačné a prezentačné schopnosti.
- Schopnosť pracovať samostatne aj v tíme.
- Znalosť softvérových nástrojov na správu kompenzácií je výhodou.
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké skúsenosti máte s vývojom a implementáciou kompenzačných programov?
- Ako by ste zabezpečili, že naše kompenzačné stratégie sú konkurencieschopné?
- Môžete uviesť príklad, keď ste identifikovali a implementovali zlepšenie v kompenzačnom programe?
- Ako by ste riešili situáciu, keď zamestnanec nesúhlasí s hodnotením svojho platu?
- Aké nástroje alebo softvéry ste používali na analýzu kompenzácií?