Text copied to clipboard!

Názov

Text copied to clipboard!

Manažér kompenzácií

Opis

Text copied to clipboard!
Hľadáme Manažéra kompenzácií, ktorý bude zodpovedný za vývoj, implementáciu a správu kompenzačných programov našej organizácie. Táto pozícia je kľúčová pre zabezpečenie konkurencieschopnosti našich platových štruktúr a benefitov, pričom sa zohľadňujú potreby zamestnancov a ciele organizácie. Manažér kompenzácií bude úzko spolupracovať s vedením, oddelením ľudských zdrojov a ďalšími zainteresovanými stranami, aby zabezpečil, že naše kompenzačné stratégie sú v súlade s trhovými trendmi a legislatívnymi požiadavkami. Vašou hlavnou úlohou bude analyzovať a hodnotiť existujúce kompenzačné programy, identifikovať oblasti na zlepšenie a navrhovať inovatívne riešenia, ktoré podporia motiváciu a spokojnosť zamestnancov. Budete tiež zodpovedný za monitorovanie trhových trendov, vykonávanie prieskumov platov a benefitov a poskytovanie odporúčaní na základe získaných údajov. Okrem toho budete riadiť procesy spojené s ročným hodnotením platov, bonusov a iných odmien, pričom budete zabezpečovať transparentnosť a spravodlivosť v rámci celej organizácie. Manažér kompenzácií bude tiež poskytovať poradenstvo manažérom a vedúcim tímov v otázkach týkajúcich sa kompenzácií a benefitov, aby sa zabezpečilo správne rozhodovanie a dodržiavanie interných politík. Ak máte skúsenosti v oblasti kompenzácií, silné analytické schopnosti a vášeň pre vytváranie spravodlivých a motivujúcich pracovných podmienok, radi vás privítame v našom tíme.

Zodpovednosti

Text copied to clipboard!
  • Vývoj a implementácia kompenzačných stratégií a programov.
  • Analýza trhových trendov a prieskumy platov a benefitov.
  • Správa ročných hodnotení platov, bonusov a odmien.
  • Poradenstvo manažérom v otázkach kompenzácií a benefitov.
  • Zabezpečenie súladu s legislatívnymi požiadavkami a internými politikami.
  • Identifikácia a implementácia zlepšení v existujúcich kompenzačných programoch.
  • Monitorovanie efektívnosti kompenzačných stratégií.
  • Spolupráca s vedením a oddelením ľudských zdrojov.

Požiadavky

Text copied to clipboard!
  • Vysokoškolské vzdelanie v oblasti ľudských zdrojov, financií alebo príbuznej oblasti.
  • Minimálne 3 roky skúseností v oblasti kompenzácií alebo ľudských zdrojov.
  • Silné analytické a numerické schopnosti.
  • Znalosť legislatívy týkajúcej sa kompenzácií a benefitov.
  • Schopnosť pracovať s veľkým množstvom údajov a vytvárať z nich zmysluplné odporúčania.
  • Výborné komunikačné a prezentačné schopnosti.
  • Schopnosť pracovať samostatne aj v tíme.
  • Znalosť softvérových nástrojov na správu kompenzácií je výhodou.

Potenciálne otázky na pohovor

Text copied to clipboard!
  • Aké skúsenosti máte s vývojom a implementáciou kompenzačných programov?
  • Ako by ste zabezpečili, že naše kompenzačné stratégie sú konkurencieschopné?
  • Môžete uviesť príklad, keď ste identifikovali a implementovali zlepšenie v kompenzačnom programe?
  • Ako by ste riešili situáciu, keď zamestnanec nesúhlasí s hodnotením svojho platu?
  • Aké nástroje alebo softvéry ste používali na analýzu kompenzácií?