Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Manažér angažovanosti zamestnancov
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme skúseného a motivovaného Manažéra angažovanosti zamestnancov, ktorý bude zodpovedný za vytváranie a implementáciu stratégií na zvýšenie angažovanosti a spokojnosti zamestnancov. Táto pozícia je kľúčová pre podporu pozitívnej firemnej kultúry, zlepšenie pracovného prostredia a zvýšenie produktivity tímov. Manažér angažovanosti zamestnancov bude úzko spolupracovať s vedením spoločnosti, oddelením ľudských zdrojov a zamestnancami na všetkých úrovniach organizácie, aby identifikoval oblasti na zlepšenie a implementoval efektívne riešenia.
Hlavnou úlohou tejto pozície je analyzovať súčasnú úroveň angažovanosti zamestnancov prostredníctvom prieskumov, rozhovorov a spätnej väzby. Na základe získaných údajov bude manažér navrhovať a realizovať iniciatívy na zvýšenie spokojnosti zamestnancov, ako sú programy uznania, rozvojové školenia, zlepšenie interných komunikačných kanálov a podpora rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom.
Úspešný kandidát by mal mať skúsenosti s riadením projektov v oblasti ľudských zdrojov, výborné komunikačné schopnosti a schopnosť analyzovať dáta a identifikovať trendy. Dôležitá je aj schopnosť budovať dôveru medzi zamestnancami a vedením, ako aj schopnosť efektívne riešiť konflikty a podporovať pozitívne pracovné prostredie.
Ak máte vášeň pre zlepšovanie pracovného prostredia, rozvoj zamestnancov a budovanie silnej firemnej kultúry, táto pozícia je pre vás ideálnou príležitosťou. Pridajte sa k nášmu tímu a pomôžte nám vytvoriť inšpiratívne a motivujúce pracovné prostredie pre všetkých zamestnancov.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Vypracovanie a implementácia stratégií na zvýšenie angažovanosti zamestnancov.
- Vykonávanie prieskumov spokojnosti a analýza spätnej väzby od zamestnancov.
- Spolupráca s vedením a oddelením ľudských zdrojov na zlepšení firemnej kultúry.
- Organizovanie programov uznania a motivácie zamestnancov.
- Podpora profesionálneho rozvoja a vzdelávania zamestnancov.
- Zlepšovanie interných komunikačných kanálov a procesov.
- Monitorovanie trendov v oblasti angažovanosti zamestnancov a implementácia osvedčených postupov.
- Riešenie problémov a konfliktov v pracovnom prostredí.
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Skúsenosti v oblasti ľudských zdrojov alebo riadenia zamestnancov.
- Výborné komunikačné a interpersonálne schopnosti.
- Schopnosť analyzovať dáta a identifikovať trendy.
- Skúsenosti s riadením projektov a implementáciou iniciatív.
- Schopnosť budovať dôveru a pozitívne pracovné prostredie.
- Znalosť moderných nástrojov a techník na meranie angažovanosti zamestnancov.
- Schopnosť riešiť konflikty a podporovať tímovú spoluprácu.
- Vysokoškolské vzdelanie v oblasti ľudských zdrojov, psychológie alebo príbuzného odboru je výhodou.
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké skúsenosti máte so zlepšovaním angažovanosti zamestnancov?
- Ako by ste riešili situáciu, keď zamestnanci vyjadrujú nespokojnosť s pracovným prostredím?
- Aké metódy používate na meranie angažovanosti zamestnancov?
- Ako by ste motivovali zamestnancov k vyššej produktivite?
- Môžete uviesť príklad úspešného programu angažovanosti, ktorý ste implementovali?
- Ako by ste riešili konflikt medzi zamestnancami a vedením?
- Aké nástroje a technológie používate na zlepšenie interných komunikačných procesov?
- Ako by ste podporili rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom zamestnancov?