Text copied to clipboard!

Názov

Text copied to clipboard!

Koordinátor ľudských zdrojov

Opis

Text copied to clipboard!
Hľadáme skúseného a motivovaného Koordinátora ľudských zdrojov, ktorý sa pripojí k nášmu tímu. Táto pozícia je kľúčová pre zabezpečenie efektívneho riadenia a koordinácie všetkých aspektov ľudských zdrojov v našej organizácii. Ako Koordinátor ľudských zdrojov budete zodpovedný za implementáciu a správu HR stratégií, procesov a politík, ktoré podporujú naše obchodné ciele a zároveň zabezpečujú spokojnosť a rozvoj našich zamestnancov. Vašou hlavnou úlohou bude spolupracovať s manažérmi a zamestnancami na identifikácii potrieb v oblasti ľudských zdrojov, poskytovať odborné poradenstvo a podporu v otázkach zamestnaneckých vzťahov, náboru, školení a rozvoja, ako aj v oblasti dodržiavania pracovnoprávnych predpisov. Budete tiež zodpovedný za monitorovanie a analýzu HR ukazovateľov, aby ste mohli navrhovať a implementovať zlepšenia procesov. Ideálny kandidát by mal mať silné organizačné schopnosti, výborné komunikačné zručnosti a schopnosť pracovať v dynamickom prostredí. Ak máte vášeň pre prácu s ľuďmi, skúsenosti v oblasti HR a túžbu prispieť k rozvoju našej organizácie, radi vás privítame v našom tíme.

Zodpovednosti

Text copied to clipboard!
  • Koordinácia náborových procesov a výberu zamestnancov.
  • Implementácia a správa HR politík a postupov.
  • Poskytovanie poradenstva manažérom a zamestnancom v oblasti HR.
  • Organizácia školení a rozvojových programov pre zamestnancov.
  • Monitorovanie a analýza HR ukazovateľov a príprava správ.
  • Zabezpečenie dodržiavania pracovnoprávnych predpisov a interných pravidiel.
  • Riešenie zamestnaneckých vzťahov a konfliktov.
  • Podpora pri plánovaní a implementácii HR projektov.

Požiadavky

Text copied to clipboard!
  • Vysokoškolské vzdelanie v oblasti ľudských zdrojov, psychológie alebo príbuzného odboru.
  • Minimálne 2 roky skúseností v oblasti HR.
  • Znalosť pracovnoprávnych predpisov a HR procesov.
  • Výborné organizačné a komunikačné schopnosti.
  • Schopnosť pracovať samostatne aj v tíme.
  • Skúsenosti s HR softvérom a nástrojmi sú výhodou.
  • Schopnosť riešiť problémy a prijímať rozhodnutia.
  • Pozitívny prístup a orientácia na výsledky.

Potenciálne otázky na pohovor

Text copied to clipboard!
  • Aké sú vaše skúsenosti s náborom a výberom zamestnancov?
  • Ako by ste riešili konflikt medzi zamestnancami?
  • Aké HR nástroje a softvér ste používali v minulosti?
  • Ako by ste prispeli k zlepšeniu zamestnaneckej spokojnosti v našej organizácii?
  • Aké sú vaše skúsenosti s organizáciou školení a rozvojových programov?
  • Ako by ste zabezpečili dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov v našej spoločnosti?
  • Aké metódy používate na analýzu a zlepšenie HR procesov?
  • Ako zvládate prácu pod tlakom a v dynamickom prostredí?