Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Koordinátor rozvoja zamestnancov
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme Koordinátora rozvoja zamestnancov, ktorý bude zodpovedný za plánovanie, organizáciu a realizáciu programov na rozvoj zručností a schopností našich zamestnancov. Táto pozícia je kľúčová pre podporu profesionálneho rastu a zvyšovanie efektivity tímu. Úspešný kandidát bude mať skúsenosti s navrhovaním a implementáciou vzdelávacích programov, schopnosť analyzovať potreby vzdelávania a vytvárať prispôsobené riešenia. Bude úzko spolupracovať s manažérmi a zamestnancami na identifikácii oblastí na zlepšenie a zabezpečí, že všetky vzdelávacie aktivity sú v súlade s cieľmi organizácie. Dôležitou súčasťou tejto úlohy je aj sledovanie a hodnotenie efektivity vzdelávacích programov a poskytovanie spätnej väzby na ich neustále zlepšovanie. Ideálny kandidát bude mať vynikajúce komunikačné a organizačné schopnosti, schopnosť pracovať v dynamickom prostredí a silný záujem o rozvoj ľudí.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Plánovanie a realizácia vzdelávacích programov pre zamestnancov.
- Spolupráca s manažérmi na identifikácii vzdelávacích potrieb.
- Vytváranie a implementácia prispôsobených vzdelávacích riešení.
- Sledovanie a hodnotenie efektivity vzdelávacích programov.
- Poskytovanie spätnej väzby a návrhov na zlepšenie programov.
- Organizácia workshopov a školení.
- Podpora profesionálneho rastu zamestnancov.
- Zabezpečenie súladu vzdelávacích aktivít s cieľmi organizácie.
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Skúsenosti s navrhovaním a realizáciou vzdelávacích programov.
- Vynikajúce komunikačné a organizačné schopnosti.
- Schopnosť analyzovať vzdelávacie potreby.
- Skúsenosti s prácou v dynamickom prostredí.
- Silný záujem o rozvoj ľudí.
- Schopnosť pracovať samostatne aj v tíme.
- Znalosť moderných vzdelávacích metód a technológií.
- Vysokoškolské vzdelanie v oblasti ľudských zdrojov alebo príbuznom odbore.
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké skúsenosti máte s navrhovaním vzdelávacích programov?
- Ako by ste identifikovali vzdelávacie potreby zamestnancov?
- Aké metódy používate na hodnotenie efektivity vzdelávacích programov?
- Ako by ste riešili situáciu, keď zamestnanci neprejavujú záujem o školenia?
- Ako zabezpečíte, že vzdelávacie aktivity sú v súlade s cieľmi organizácie?
