Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Koordinátor HR v maloobchode
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme Koordinátora HR v maloobchode, ktorý bude zodpovedný za riadenie a koordináciu všetkých HR procesov v rámci maloobchodnej prevádzky. Táto pozícia je kľúčová pre zabezpečenie efektívneho fungovania HR oddelenia a podporu manažmentu v oblasti ľudských zdrojov. Koordinátor HR bude úzko spolupracovať s manažérmi predajní a zamestnancami, aby zabezpečil, že všetky HR politiky a postupy sú dodržiavané a implementované správne. Medzi hlavné úlohy patrí nábor nových zamestnancov, organizácia školení a rozvojových programov, riešenie pracovných sporov a podpora zamestnancov v otázkach týkajúcich sa ich pracovného pomeru. Ideálny kandidát by mal mať skúsenosti v oblasti HR, vynikajúce komunikačné schopnosti a schopnosť pracovať v dynamickom prostredí. Táto pozícia ponúka príležitosť na profesionálny rast a rozvoj v rámci maloobchodného sektora.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Koordinácia náborových procesov a výber nových zamestnancov.
- Organizácia a vedenie školení a rozvojových programov.
- Riešenie pracovných sporov a podpora zamestnancov.
- Zabezpečenie dodržiavania HR politík a postupov.
- Spolupráca s manažérmi predajní pri plánovaní personálnych potrieb.
- Správa zamestnaneckých záznamov a dokumentácie.
- Podpora pri implementácii HR projektov a iniciatív.
- Monitorovanie a analýza HR ukazovateľov a trendov.
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Skúsenosti v oblasti HR, ideálne v maloobchodnom prostredí.
- Vynikajúce komunikačné a organizačné schopnosti.
- Schopnosť pracovať v dynamickom a rýchlo sa meniacom prostredí.
- Znalosť pracovného práva a HR postupov.
- Schopnosť riešiť konflikty a problémy efektívne.
- Znalosť práce s HR softvérom a nástrojmi.
- Tímový hráč s proaktívnym prístupom.
- Vysokoškolské vzdelanie v oblasti ľudských zdrojov alebo príbuznom odbore.
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké sú vaše skúsenosti s náborom zamestnancov v maloobchode?
- Ako by ste riešili konflikt medzi zamestnancami?
- Aké HR nástroje a softvér ste používali v minulosti?
- Ako by ste prispeli k rozvoju zamestnancov v našej spoločnosti?
- Ako zabezpečujete dodržiavanie HR politík a postupov?
