Text copied to clipboard!

Názov

Text copied to clipboard!

HR koordinátor v obchode

Opis

Text copied to clipboard!
Hľadáme skúseného a motivovaného HR koordinátora v obchode, ktorý sa pripojí k nášmu tímu a pomôže nám riadiť všetky aspekty ľudských zdrojov v maloobchodnom prostredí. Táto pozícia je kľúčová pre zabezpečenie efektívneho náboru, školenia a rozvoja zamestnancov, ako aj pre udržiavanie pozitívnej pracovnej kultúry a dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov. HR koordinátor v obchode bude úzko spolupracovať s manažérmi predajní a regionálnymi vedúcimi, aby zabezpečil, že všetky HR procesy sú efektívne implementované a podporujú obchodné ciele spoločnosti. Táto rola zahŕňa široké spektrum úloh, vrátane náboru nových zamestnancov, organizovania školení, riešenia pracovných sporov a zabezpečenia dodržiavania firemných politík a legislatívy. Medzi hlavné povinnosti patrí identifikácia potrieb v oblasti zamestnancov, koordinácia náborových procesov, vedenie pohovorov a spolupráca s manažérmi pri výbere najlepších kandidátov. Okrem toho bude HR koordinátor zodpovedný za onboarding nových zamestnancov, organizovanie školení a rozvojových programov, ako aj za monitorovanie výkonnosti a poskytovanie spätnej väzby. Dôležitou súčasťou tejto pozície je aj riešenie pracovných konfliktov a zabezpečenie dodržiavania pracovnoprávnych predpisov. HR koordinátor bude tiež spolupracovať s právnym oddelením a externými partnermi na riešení personálnych otázok a zabezpečení súladu s legislatívou. Úspešný kandidát by mal mať skúsenosti v oblasti ľudských zdrojov, ideálne v maloobchodnom prostredí, a výborné komunikačné a organizačné schopnosti. Schopnosť pracovať v dynamickom prostredí, riešiť problémy a efektívne komunikovať s rôznymi úrovňami zamestnancov je nevyhnutná. Ak máte vášeň pre prácu s ľuďmi, skúsenosti v oblasti HR a chcete sa podieľať na budovaní silného a motivovaného tímu v maloobchode, táto pozícia je pre vás ideálnou príležitosťou.

Zodpovednosti

Text copied to clipboard!
  • Nábor a výber nových zamestnancov pre maloobchodné prevádzky.
  • Organizácia a vedenie školení pre zamestnancov.
  • Riešenie pracovných konfliktov a podpora zamestnancov.
  • Zabezpečenie dodržiavania pracovnoprávnych predpisov a firemných politík.
  • Spolupráca s manažérmi predajní pri plánovaní personálnych potrieb.
  • Monitorovanie výkonnosti zamestnancov a poskytovanie spätnej väzby.
  • Administratívna podpora HR procesov a vedenie personálnej dokumentácie.
  • Podpora pri implementácii HR stratégií a iniciatív.

Požiadavky

Text copied to clipboard!
  • Skúsenosti v oblasti ľudských zdrojov, ideálne v maloobchodnom prostredí.
  • Výborné komunikačné a organizačné schopnosti.
  • Schopnosť riešiť problémy a pracovať v dynamickom prostredí.
  • Znalosť pracovnoprávnych predpisov a HR procesov.
  • Schopnosť pracovať samostatne aj v tíme.
  • Skúsenosti s náborom a školením zamestnancov.
  • Znalosť HR softvérov a nástrojov je výhodou.
  • Vysokoškolské vzdelanie v oblasti ľudských zdrojov, psychológie alebo príbuzného odboru je výhodou.

Potenciálne otázky na pohovor

Text copied to clipboard!
  • Aké skúsenosti máte s náborom zamestnancov v maloobchodnom prostredí?
  • Ako by ste riešili konflikt medzi zamestnancami v predajni?
  • Aké metódy používate na hodnotenie výkonnosti zamestnancov?
  • Ako by ste motivovali zamestnancov k lepšiemu výkonu?
  • Aké HR softvéry alebo nástroje ste používali v predchádzajúcich zamestnaniach?
  • Ako by ste zabezpečili dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov v maloobchodnej prevádzke?
  • Aké školenia považujete za najdôležitejšie pre maloobchodných zamestnancov?
  • Ako zvládate prácu pod tlakom a riešenie viacerých úloh naraz?