Text copied to clipboard!

Názov

Text copied to clipboard!

Konzultant pre pracovné vzťahy

Opis

Text copied to clipboard!
Hľadáme skúseného konzultanta pre pracovné vzťahy, ktorý bude zodpovedný za riadenie a zlepšovanie vzťahov medzi zamestnancami a zamestnávateľmi. Táto pozícia si vyžaduje hlboké porozumenie pracovného práva, schopnosť riešiť konflikty a efektívne komunikovať s rôznymi zainteresovanými stranami. Konzultant pre pracovné vzťahy bude úzko spolupracovať s oddelením ľudských zdrojov, manažmentom a zamestnancami s cieľom vytvárať pozitívne pracovné prostredie a zabezpečiť dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov. Medzi hlavné úlohy patrí poskytovanie poradenstva v oblasti pracovného práva, riešenie sporov medzi zamestnancami a zamestnávateľmi, vypracovanie a implementácia politík týkajúcich sa pracovných vzťahov a podpora zamestnancov pri riešení ich pracovných problémov. Konzultant bude tiež analyzovať trendy v oblasti pracovných vzťahov a navrhovať stratégie na zlepšenie pracovného prostredia. Ideálny kandidát by mal mať skúsenosti v oblasti pracovného práva, riadenia ľudských zdrojov alebo podobnej oblasti. Dôležité sú vynikajúce komunikačné a vyjednávacie schopnosti, schopnosť riešiť konflikty a analytické myslenie. Kandidát by mal byť schopný pracovať samostatne aj v tíme a mať schopnosť efektívne riešiť problémy. Ak máte vášeň pre pracovné vzťahy a chcete pomáhať organizáciám vytvárať spravodlivé a efektívne pracovné prostredie, radi vás privítame v našom tíme.

Zodpovednosti

Text copied to clipboard!
  • Poskytovanie poradenstva v oblasti pracovného práva a pracovných vzťahov.
  • Riešenie konfliktov medzi zamestnancami a zamestnávateľmi.
  • Vypracovanie a implementácia politík týkajúcich sa pracovných vzťahov.
  • Podpora zamestnancov pri riešení pracovných problémov.
  • Spolupráca s oddelením ľudských zdrojov a manažmentom.
  • Analýza trendov v oblasti pracovných vzťahov a návrh stratégií na ich zlepšenie.
  • Zabezpečenie dodržiavania pracovnoprávnych predpisov.
  • Organizovanie školení a workshopov na tému pracovných vzťahov.

Požiadavky

Text copied to clipboard!
  • Vysokoškolské vzdelanie v oblasti práva, riadenia ľudských zdrojov alebo podobnej oblasti.
  • Minimálne 3 roky skúseností v oblasti pracovných vzťahov alebo HR.
  • Znalosť pracovného práva a legislatívy týkajúcej sa zamestnancov.
  • Vynikajúce komunikačné a vyjednávacie schopnosti.
  • Schopnosť riešiť konflikty a pracovať pod tlakom.
  • Analytické myslenie a schopnosť navrhovať efektívne riešenia.
  • Schopnosť pracovať samostatne aj v tíme.
  • Skúsenosti s organizovaním školení a workshopov sú výhodou.

Potenciálne otázky na pohovor

Text copied to clipboard!
  • Aké skúsenosti máte s riešením pracovných konfliktov?
  • Ako by ste postupovali pri implementácii novej politiky pracovných vzťahov?
  • Aké sú podľa vás najväčšie výzvy v oblasti pracovných vzťahov?
  • Ako by ste riešili situáciu, keď zamestnanec tvrdí, že bol nespravodlivo prepustený?
  • Aké metódy používate na analýzu trendov v oblasti pracovných vzťahov?
  • Ako by ste zvládli situáciu, keď zamestnanci vyjadrujú nespokojnosť s vedením?
  • Aké legislatívne zmeny v oblasti pracovného práva považujete za najvýznamnejšie?
  • Ako by ste motivovali zamestnancov k lepšej spolupráci a komunikácii?