Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!HR Náborár
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme skúseného HR Náborára, ktorý sa pripojí k nášmu dynamickému tímu. Ako HR Náborár budete hrať kľúčovú úlohu pri identifikácii, hodnotení a prijímaní talentovaných jednotlivcov, ktorí sa pripoja k našej organizácii. Vaša práca bude zahŕňať úzku spoluprácu s manažérmi a vedúcimi tímov na pochopenie ich potrieb a požiadaviek na nové pozície. Budete zodpovední za vytváranie a udržiavanie silných vzťahov s kandidátmi, aby ste zabezpečili pozitívnu skúsenosť počas celého náborového procesu. Ideálny kandidát by mal mať vynikajúce komunikačné a organizačné schopnosti, schopnosť pracovať v rýchlo sa meniacom prostredí a silný zmysel pre detail. Skúsenosti s používaním náborových softvérov a nástrojov sú výhodou. Ak máte vášeň pre prácu s ľuďmi a chcete prispieť k rastu našej spoločnosti, radi by sme vás spoznali.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Identifikácia a oslovenie potenciálnych kandidátov.
- Vedenie pohovorov a hodnotenie kandidátov.
- Spolupráca s manažérmi na definovaní požiadaviek na pozície.
- Vytváranie a udržiavanie vzťahov s kandidátmi.
- Správa náborových databáz a softvérov.
- Organizácia a účasť na náborových podujatiach.
- Príprava a prezentácia ponúk pre vybraných kandidátov.
- Monitorovanie a zlepšovanie náborových procesov.
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Skúsenosti v oblasti náboru alebo HR.
- Vynikajúce komunikačné schopnosti.
- Schopnosť pracovať v tíme aj samostatne.
- Znalosť náborových softvérov a nástrojov.
- Silný zmysel pre detail a organizáciu.
- Schopnosť pracovať v rýchlo sa meniacom prostredí.
- Pozitívny prístup a proaktívne myslenie.
- Vysokoškolské vzdelanie v oblasti HR alebo príbuznom odbore.
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké sú vaše skúsenosti s náborom?
- Ako by ste opísali svoj prístup k hodnoteniu kandidátov?
- Ako zvládate prácu pod tlakom?
- Aké náborové nástroje ste používali v minulosti?
- Ako by ste zlepšili náborový proces v našej spoločnosti?
- Ako budujete vzťahy s kandidátmi?
- Aké sú vaše silné stránky v oblasti komunikácie?
- Ako by ste riešili konflikt medzi kandidátom a manažérom?
