Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Firemný náborár
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme skúseného a motivovaného firemného náborára, ktorý sa pripojí k nášmu tímu a pomôže nám identifikovať, prilákať a vybrať najlepšie talenty pre našu spoločnosť. Ako firemný náborár budete zohrávať kľúčovú úlohu pri budovaní silného a efektívneho tímu, ktorý podporí naše obchodné ciele a hodnoty. Vašou hlavnou úlohou bude riadiť celý proces náboru, od identifikácie potrieb zamestnancov až po prijatie nových členov tímu. Budete úzko spolupracovať s manažérmi jednotlivých oddelení, aby ste pochopili ich požiadavky a zabezpečili, že náborový proces je efektívny a profesionálny. Okrem toho budete zodpovední za vytváranie a udržiavanie pozitívneho imidžu spoločnosti na trhu práce, aby sme prilákali najlepších kandidátov. Ak máte skúsenosti s náborom, výborné komunikačné schopnosti a vášeň pre prácu s ľuďmi, táto pozícia je pre vás ideálna.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Identifikácia potrieb zamestnancov v spolupráci s manažérmi oddelení.
- Vytváranie a publikovanie pracovných ponúk na rôznych platformách.
- Vyhľadávanie a oslovovanie potenciálnych kandidátov prostredníctvom rôznych kanálov.
- Organizácia a vedenie pohovorov s kandidátmi.
- Vyhodnocovanie kandidátov na základe ich kvalifikácií a skúseností.
- Komunikácia s kandidátmi počas celého náborového procesu.
- Zabezpečenie pozitívneho zážitku kandidátov počas náborového procesu.
- Spolupráca s HR tímom na zlepšovaní náborových stratégií.
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Skúsenosti s náborom alebo v oblasti ľudských zdrojov.
- Výborné komunikačné a organizačné schopnosti.
- Schopnosť pracovať samostatne aj v tíme.
- Znalosť náborových nástrojov a techník.
- Schopnosť identifikovať a prilákať talenty.
- Pozitívny prístup a schopnosť riešiť problémy.
- Znalosť pracovného práva a legislatívy výhodou.
- Plynulá znalosť slovenského jazyka, znalosť angličtiny výhodou.
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké sú vaše skúsenosti s náborom zamestnancov?
- Ako by ste oslovili pasívneho kandidáta?
- Aké nástroje a techniky používate na vyhľadávanie talentov?
- Ako by ste riešili situáciu, keď manažér nesúhlasí s vaším výberom kandidáta?
- Ako zabezpečíte pozitívny zážitok kandidáta počas náborového procesu?