Text copied to clipboard!

Názov

Text copied to clipboard!

Dvojjazyčný HR náborár

Opis

Text copied to clipboard!
Hľadáme skúseného dvojjazyčného HR náborára, ktorý sa pripojí k nášmu dynamickému tímu. Táto pozícia je kľúčová pre našu organizáciu, pretože budete zodpovední za identifikáciu a nábor talentovaných jednotlivcov, ktorí budú prispievať k nášmu úspechu. Ako dvojjazyčný HR náborár budete mať na starosti komunikáciu s kandidátmi v dvoch jazykoch, čo je nevyhnutné pre efektívne riadenie náborového procesu v našej multikultúrnej spoločnosti. Vaša úloha bude zahŕňať vytváranie a udržiavanie vzťahov s kandidátmi, vedenie pohovorov a spoluprácu s manažérmi na identifikácii potrieb v oblasti zamestnancov. Budete tiež zodpovední za vytváranie a implementáciu náborových stratégií, ktoré zabezpečia, že naša spoločnosť bude priťahovať a udržiavať najlepšie talenty. Ideálny kandidát by mal mať silné komunikačné schopnosti, schopnosť pracovať v rýchlo sa meniacom prostredí a skúsenosti s náborom v rôznych odvetviach. Ak ste motivovaní, orientovaní na výsledky a máte vášeň pre prácu s ľuďmi, radi by sme vás spoznali.

Zodpovednosti

Text copied to clipboard!
  • Identifikácia a nábor talentovaných kandidátov.
  • Vedenie pohovorov a hodnotenie kandidátov.
  • Spolupráca s manažérmi na identifikácii potrieb v oblasti zamestnancov.
  • Vytváranie a implementácia náborových stratégií.
  • Udržiavanie vzťahov s kandidátmi.
  • Zabezpečenie efektívneho náborového procesu.
  • Práca v multikultúrnom prostredí.
  • Podpora rozvoja zamestnancov.

Požiadavky

Text copied to clipboard!
  • Skúsenosti s náborom v rôznych odvetviach.
  • Silné komunikačné schopnosti v dvoch jazykoch.
  • Schopnosť pracovať v rýchlo sa meniacom prostredí.
  • Orientácia na výsledky a motivácia.
  • Schopnosť budovať a udržiavať vzťahy.
  • Znalosť náborových stratégií a procesov.
  • Schopnosť pracovať samostatne aj v tíme.
  • Vášeň pre prácu s ľuďmi.

Potenciálne otázky na pohovor

Text copied to clipboard!
  • Aké sú vaše skúsenosti s náborom v multikultúrnom prostredí?
  • Ako by ste riešili situáciu, keď kandidát nesplní očakávania?
  • Aké náborové stratégie ste v minulosti implementovali?
  • Ako zabezpečujete efektívnu komunikáciu s kandidátmi v dvoch jazykoch?
  • Ako by ste prispeli k rozvoju nášho tímu?
  • Aké sú vaše silné stránky v oblasti náboru?
  • Ako zvládate prácu pod tlakom?
  • Prečo ste sa rozhodli pre kariéru v oblasti HR?
Link copied to clipboard!