Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Dvojjazyčný HR manažér
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme skúseného a dynamického dvojjazyčného HR manažéra, ktorý sa pripojí k nášmu tímu a pomôže nám efektívne riadiť naše ľudské zdroje v multikultúrnom a dvojjazyčnom prostredí. Táto pozícia si vyžaduje vynikajúce komunikačné schopnosti v dvoch jazykoch, schopnosť pracovať s rôznorodými tímami a silné znalosti v oblasti riadenia ľudských zdrojov.
Ako dvojjazyčný HR manažér budete zodpovedný za nábor, školenie a rozvoj zamestnancov, ako aj za implementáciu HR stratégií, ktoré podporujú obchodné ciele spoločnosti. Budete úzko spolupracovať s manažmentom a zamestnancami na zabezpečení efektívnej komunikácie a dodržiavania pracovných predpisov v oboch jazykoch.
Vašou hlavnou úlohou bude vytvárať a udržiavať pozitívne pracovné prostredie, ktoré podporuje angažovanosť zamestnancov a ich profesionálny rast. Okrem toho budete dohliadať na procesy hodnotenia výkonnosti, riešenie pracovných sporov a zabezpečenie dodržiavania pracovnoprávnych predpisov.
Ideálny kandidát by mal mať skúsenosti s riadením HR procesov v medzinárodnom prostredí, výborné organizačné schopnosti a schopnosť riešiť problémy efektívne a diplomaticky. Ak máte vášeň pre prácu s ľuďmi, silné analytické schopnosti a schopnosť pracovať v dynamickom prostredí, táto pozícia je pre vás ideálna.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Riadenie náborových a výberových procesov v dvojjazyčnom prostredí.
- Zabezpečenie efektívnej komunikácie medzi zamestnancami a manažmentom.
- Implementácia HR stratégií a politík v súlade s firemnými cieľmi.
- Organizácia školení a rozvojových programov pre zamestnancov.
- Riešenie pracovných sporov a zabezpečenie dodržiavania pracovnoprávnych predpisov.
- Monitorovanie výkonnosti zamestnancov a poskytovanie spätnej väzby.
- Podpora zamestnancov pri otázkach týkajúcich sa HR procesov a benefitov.
- Spolupráca s externými partnermi a inštitúciami v oblasti HR.
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Skúsenosti v oblasti riadenia ľudských zdrojov minimálne 3 roky.
- Plynulá znalosť dvoch jazykov (napr. slovenčina a angličtina).
- Výborné komunikačné a organizačné schopnosti.
- Schopnosť pracovať v multikultúrnom prostredí.
- Znalosť pracovného práva a HR procesov.
- Skúsenosti s náborom a školením zamestnancov.
- Schopnosť riešiť konflikty a efektívne komunikovať.
- Znalosť HR softvérov a nástrojov na správu zamestnancov.
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké skúsenosti máte s riadením HR procesov v dvojjazyčnom prostredí?
- Ako by ste riešili konflikt medzi zamestnancami z rôznych kultúrnych prostredí?
- Aké metódy používate na hodnotenie výkonnosti zamestnancov?
- Ako zabezpečujete efektívnu komunikáciu medzi zamestnancami a manažmentom?
- Aké HR softvéry a nástroje ste používali v predchádzajúcich zamestnaniach?