Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Dvojjazyčný HR Generalista
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme skúseného a dynamického Dvojjazyčného HR Generalistu, ktorý sa pripojí k nášmu tímu a pomôže nám riadiť všetky aspekty ľudských zdrojov v multikultúrnom a dvojjazyčnom prostredí. Táto pozícia si vyžaduje silné komunikačné schopnosti v dvoch jazykoch, ako aj hlboké porozumenie HR procesov, politiky a legislatívy.
Ako Dvojjazyčný HR Generalista budete zodpovedný za nábor, školenia, rozvoj zamestnancov, správu benefitov, riešenie pracovných sporov a zabezpečenie súladu s pracovnou legislatívou. Budete úzko spolupracovať s manažmentom a zamestnancami na vytváraní pozitívneho pracovného prostredia a podporovaní firemnej kultúry.
Vašou hlavnou úlohou bude poskytovať podporu zamestnancom a manažérom v oblasti HR, riešiť otázky týkajúce sa pracovných podmienok, benefitov a kariérneho rozvoja. Okrem toho budete zodpovedný za implementáciu HR stratégií a politík, ktoré podporujú rast a efektivitu organizácie.
Ideálny kandidát by mal mať skúsenosti v oblasti HR, výborné organizačné schopnosti a schopnosť pracovať v dynamickom prostredí. Schopnosť efektívne komunikovať v dvoch jazykoch je nevyhnutná, pretože budete pracovať s rôznorodými tímami a zamestnancami z rôznych kultúrnych prostredí.
Ak máte vášeň pre ľudské zdroje, silné analytické schopnosti a schopnosť riešiť problémy, táto pozícia je pre vás ideálnou príležitosťou. Pripojte sa k nášmu tímu a pomôžte nám budovať silnú a angažovanú pracovnú silu.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Riadenie náborového procesu a výber kandidátov.
- Zabezpečenie súladu s pracovnou legislatívou a firemnými politikami.
- Poskytovanie poradenstva zamestnancom a manažérom v oblasti HR.
- Správa benefitov a kompenzačných programov.
- Organizácia školení a rozvojových programov pre zamestnancov.
- Riešenie pracovných sporov a konfliktov.
- Podpora firemnej kultúry a angažovanosti zamestnancov.
- Vedenie HR administratívy a dokumentácie.
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Minimálne 3 roky skúseností v oblasti ľudských zdrojov.
- Plynulá znalosť dvoch jazykov (napr. slovenčina a angličtina).
- Znalosť pracovnej legislatívy a HR procesov.
- Silné komunikačné a interpersonálne schopnosti.
- Schopnosť pracovať v dynamickom a multikultúrnom prostredí.
- Výborné organizačné a analytické schopnosti.
- Skúsenosti s HR softvérom a systémami.
- Schopnosť riešiť problémy a prijímať rozhodnutia.
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké skúsenosti máte s riadením HR procesov v dvojjazyčnom prostredí?
- Ako by ste riešili konflikt medzi zamestnancami?
- Aké nástroje a softvér ste používali na správu HR procesov?
- Ako by ste zlepšili angažovanosť zamestnancov v našej spoločnosti?
- Ako zabezpečujete súlad s pracovnou legislatívou?
- Aké sú vaše skúsenosti so školeniami a rozvojom zamestnancov?
- Ako by ste riešili situáciu, keď zamestnanec nie je spokojný so svojím hodnotením výkonu?
- Ako zvládate prácu pod tlakom a riešenie viacerých úloh naraz?