Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Administrátor HR systému
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme skúseného a detailne orientovaného Administrátora HR systému, ktorý sa pripojí k nášmu tímu a pomôže nám efektívne spravovať a optimalizovať naše HR systémy. Táto pozícia je kľúčová pre zabezpečenie hladkého fungovania HR technológií, správu údajov zamestnancov a podporu HR tímu pri implementácii nových riešení. Administrátor HR systému bude zodpovedný za konfiguráciu, údržbu a riešenie problémov súvisiacich s HR softvérom a databázami.
Medzi hlavné úlohy patrí správa HR informačných systémov (HRIS), zabezpečenie integrity a presnosti údajov, podpora HR tímu pri využívaní technológií a spolupráca s IT oddelením na riešení technických problémov. Kandidát by mal mať skúsenosti s HRIS, znalosť databáz a analytické schopnosti na identifikáciu a riešenie problémov.
Okrem technických zručností je dôležitá aj schopnosť efektívne komunikovať s rôznymi oddeleniami a poskytovať školenia pre používateľov systému. Administrátor HR systému bude tiež zodpovedný za implementáciu nových funkcií, testovanie aktualizácií a zabezpečenie súladu s legislatívnymi požiadavkami.
Ak máte skúsenosti s HR technológiami, silné analytické schopnosti a záujem o optimalizáciu HR procesov prostredníctvom technológií, táto pozícia je pre vás ideálna. Ponúkame dynamické pracovné prostredie, možnosť profesionálneho rastu a príležitosť pracovať s modernými HR systémami.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Správa a údržba HR informačných systémov (HRIS).
- Zabezpečenie integrity a presnosti údajov v HR databázach.
- Podpora HR tímu pri využívaní HR technológií.
- Spolupráca s IT oddelením na riešení technických problémov.
- Implementácia nových funkcií a testovanie aktualizácií HR systémov.
- Školenie používateľov na efektívne využívanie HR softvéru.
- Zabezpečenie súladu HR systémov s legislatívnymi požiadavkami.
- Analýza a optimalizácia HR procesov prostredníctvom technológií.
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Skúsenosti s HR informačnými systémami (HRIS).
- Znalosť databáz a správy údajov.
- Silné analytické a problémové riešiteľské schopnosti.
- Schopnosť efektívne komunikovať s rôznymi oddeleniami.
- Znalosť legislatívy týkajúcej sa správy HR údajov.
- Skúsenosti s implementáciou a testovaním softvérových riešení.
- Schopnosť pracovať samostatne aj v tíme.
- Záujem o nové technológie a ich využitie v HR oblasti.
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké skúsenosti máte so správou HR informačných systémov?
- Ako by ste riešili problém s nepresnými údajmi v HR databáze?
- Aké nástroje alebo softvéry ste používali na správu HR údajov?
- Ako by ste školili zamestnancov na používanie nového HR systému?
- Ako zabezpečujete súlad HR systémov s legislatívnymi požiadavkami?
- Mali ste skúsenosti s implementáciou nového HR softvéru?
- Ako by ste optimalizovali HR procesy pomocou technológií?
- Ako riešite technické problémy v spolupráci s IT oddelením?
